原標(biāo)題：?jiǎn)T工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆：明天提交辭職報(bào)告

日前，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開(kāi)杭州，我們幾個(gè)人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個(gè)散伙飯、發(fā)了個(gè)朋友圈，結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請(qǐng)?jiān)谡掌锏母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告！謝謝！請(qǐng)你離開(kāi)我的公司！”（7月1日《錢(qián)江晚報(bào)》）

和離職同事吃個(gè)飯，送別下，也要被解雇？

我也曾有過(guò)三次入職和離職的經(jīng)歷。入職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯，歡迎加入團(tuán)隊(duì)；離職時(shí)，還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯，表示送別，足夠仁義……

勞動(dòng)者到企業(yè)入職上班，說(shuō)穿了，就是做了樁關(guān)于人力資源的買(mǎi)賣(mài)。勞動(dòng)者提供人力資源，換取薪酬等待遇；企業(yè)提供薪酬等待遇，換取勞動(dòng)者人力資源，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值……那么，勞動(dòng)者離職，就意味著買(mǎi)賣(mài)中斷，正所謂“買(mǎi)賣(mài)不成仁義在”，不傷和氣，才是人情常理。

該公司老板不僅對(duì)離職員工視若仇寇，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散伙飯、送別離職員工者，要一律解雇，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了。

勞動(dòng)者當(dāng)然要受企業(yè)各項(xiàng)管理制度的約束，但也僅限工作時(shí)間之內(nèi)；至于工作八小時(shí)之外，譬如和誰(shuí)吃飯，完全就是私域之事。公司老板并管不著。

勞動(dòng)者在公司里，當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系；但在公司外，也不排除有私人交往，也不妨是朋友關(guān)系。那么，朋友要走了，吃個(gè)散伙飯，送別一下，實(shí)在是人之常情。

相關(guān)報(bào)道:

• 吃頓散伙飯要“被辭職”，這樣的企業(yè)格局太小