多地調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線平均漲幅超過7%

除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、山東、山西、四川、內(nèi)蒙古等省份也在調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。

所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。

從已公布的工資指導(dǎo)線來看，多省份的基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上。其中，上海的平均線為8%，下線為3%；山東的上線為11%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%；內(nèi)蒙古的基準(zhǔn)線為7%，預(yù)警線為10%，下線為1.5%；山西的基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。

公布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是否意味著強制要求企業(yè)給員工漲工資？

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

雖然工資指導(dǎo)線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。例如，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào)，也有地區(qū)的工資增長指導(dǎo)線下調(diào)。例如，與往年相比，山東基準(zhǔn)線從7.5%降至7%，上線從12%下調(diào)至11%，下線與去年持平。

企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會進(jìn)入負(fù)增長？報道顯示，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

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