建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天

放開三孩后，各地政府都出臺(tái)了相應(yīng)政策進(jìn)一步延長(zhǎng)了產(chǎn)假，陪產(chǎn)假也有所增加。

目前全國(guó)各地產(chǎn)假范圍大概是128天－190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪產(chǎn)假在7-30天，主要省市基本都是15天。

蔣勝男認(rèn)為，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定“主要側(cè)重于增加女性的假期，新增的產(chǎn)假進(jìn)一步加大了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)差異，這會(huì)加劇了生育對(duì)女性就業(yè)的不利影響，使得職業(yè)女性的生育意愿可能進(jìn)一步下降，同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒活動(dòng)的參與度?！?/p>

在蔣勝男看來(lái)，育兒是夫妻雙方的責(zé)任，目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān)。

為了給男性更多的時(shí)間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時(shí)期。

建議將產(chǎn)假分為強(qiáng)制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假

蔣勝男還提到，綜合考慮社?；鸬某惺苣芰Α⒉煌笫聵I(yè)單位的工作性質(zhì)及實(shí)力差異、職業(yè)女性個(gè)體對(duì)生育的不同訴求，“建議將產(chǎn)假分為強(qiáng)制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分。例如國(guó)家規(guī)定128天的法定產(chǎn)假，這部分產(chǎn)假期間的工資像目前的產(chǎn)假一樣主要由社保基金支出，另外要求企事業(yè)單位將本單位的彈性產(chǎn)假政策在員工手冊(cè)等內(nèi)部制度中明確。

企事業(yè)單位可以自行決定在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加X(jué)天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)或者不發(fā)放薪酬。

這樣企事業(yè)單位可以將產(chǎn)假作為一項(xiàng)福利量力而為，員工也可以在擇業(yè)時(shí)自行選擇符合自己預(yù)期的單位。

有利于避免職業(yè)歧視，加強(qiáng)職業(yè)女性的生育意愿?！贝送?，她還建議從國(guó)家層面統(tǒng)一制定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規(guī)定，因?yàn)槿珖?guó)一盤棋也便于各項(xiàng)法規(guī)和政策的高效落地和執(zhí)行。

關(guān)于“育兒假”，蔣勝男認(rèn)為，“應(yīng)該盡快在全國(guó)范圍內(nèi)推廣，具體天數(shù)應(yīng)考慮家中子女?dāng)?shù)量。

目前部分地區(qū)已經(jīng)頒布新增育兒假的規(guī)定，大多數(shù)地區(qū)要求育兒假在子女3周歲前享有，父母雙方每年育兒假的天數(shù)在5-15天之間。

育兒假的新增為父母對(duì)子女的時(shí)間投入提供了更好的保障，應(yīng)盡快在全國(guó)范圍內(nèi)推廣并制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

考慮到3-6歲的幼兒也需要父母大量照顧，建議1、育兒假在子女6周歲前均享有；2、每個(gè)子女對(duì)應(yīng)的育兒假天數(shù)為父母各5天，同時(shí)規(guī)定15天封頂?！?/p>