事實上,很多人做出事業(yè)來都是在35歲以后的事情。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外,既不科學也不公平,更是人才的巨大浪費。”蔣勝男在建議書里寫道。
年齡限制壓力會傳導到結(jié)婚率與生育率
蔣勝男還認為,35歲年齡限制,不僅僅對于就業(yè)市場,更對于全民生育婚戀養(yǎng)老和社會心態(tài)也有著巨大的負面影響。
“現(xiàn)在大學學歷要求提升,博士畢業(yè)可能就二十六七歲了,進入職場沒幾年,可能剛熟悉業(yè)務站住腳跟,就到三十歲了,離‘35歲大關(guān)’也就進入倒計數(shù)了。
這種情況下,讓年輕人又如何能夠安心去戀愛結(jié)婚生子。
因此‘35歲門檻’容易導致在從業(yè)者35歲以前壓力重大,過度內(nèi)卷,甚至不敢走入婚姻,既怕未儲夠孩子的教育金而不敢生育,也怕生育以后影響拼搏事業(yè)。
而且,為了避免不被35歲后清理出職場,從業(yè)人員只能越來越內(nèi)卷,從而令八小時工作制無法生效,從而使正當育年齡的男女沒有休閑、家務及育兒時間,這一壓力亦會傳導到結(jié)婚率的下降與生育率的下降。”
因此,蔣勝男建議,倡導全社會招工應消除職場年齡歧視,幫助因經(jīng)濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。尤其是,逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”,可以先從北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達的大城市開始。
目前公務員招錄體系十分嚴格完備,放寬年齡限制并不會讓能力不足者進入,恰恰相反,可能部分崗位招錄有豐富社會經(jīng)驗的人,更能夠揚長避短,發(fā)揮更好的為人民服務的職能。
此外,這影響的不僅僅只是35歲以上報考公務員的人群,更重要的是將會對全社會起著示范性作用,成為社會組織、個體行為的參照準繩,解決就業(yè)市場的“35歲門檻”歧視。
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