另一方面,諸多研究所都默認不給實習工資也可以招實習生,這也導致沒有流水這一道關卡,讓同學短期內(nèi)無法發(fā)現(xiàn)自己被騙。
但對于更多的學生而言,在當前的就業(yè)環(huán)境下,“小黑工”本身的存在對于許多學生來說也是一份很好的機會。
有多位從業(yè)者向記者表示,當年靠一份“無名無份”的小黑工攢下第一份實習,至今仍當年的帶教老師心懷感激。
“從學生角度來看,我們不會特別care‘小黑工’的事情,因為對我們來說,我們需要實習經(jīng)歷,沒有實習經(jīng)歷就找不到工作。所謂的‘小黑工’就是不走人事或者不給你錢,但你可以有實打?qū)嵉膶W習機會,而且大多數(shù)情況下,即使你是小黑工,你的老板也會支持你的背景調(diào)查?!蔽耐瑢W說道。
歸根到底,正是當前國內(nèi)賣方分析師行業(yè)中部分機構(gòu)“重服務、輕研究”的風氣,一些研報充斥著二手信息拼湊的現(xiàn)狀,讓行業(yè)出現(xiàn)了把研報層層下發(fā)給實習生來寫的“怪象”。
并且,“小黑工”現(xiàn)象本來也不應該成為“常態(tài)”。
作為券商,既然有用人的需求,那么是否能夠盡可能在為學生提供更多實習機會的同時,流程上更加規(guī)范?
多家券商此前曾發(fā)布聲明
券商中國記者注意到,在類似假冒分析師事件發(fā)生時,包括中金、廣發(fā)、國信、開源在內(nèi)的多家公司都曾發(fā)布聲明,提醒求職者提高警惕,防止上當受騙。
5月25日,國信證券發(fā)布公告稱:相關人員謊稱其為國信證券經(jīng)濟研究所分析師,通過微信等渠道發(fā)布招聘信息,在經(jīng)過電話面試后告知對方學生被錄為正式實習生,實習六個月以上可以獲得留用機會,并通過微信向?qū)Ψ綄W生發(fā)送了實習協(xié)議等文件,以假亂真。
國信證券借此提醒廣大學生提高警惕,明辨真?zhèn)?,切實保護自身利益。
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