boss直聘公示涉性騷擾違規(guī)賬號客觀上起威懾作用

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2022-09-01 15:56:30

原標(biāo)題：平臺公示性騷擾招聘者專家：提示與督促用人單位采取措施

“接受被包養(yǎng)嗎？”“想做老板娘嗎？”……相信大部分女性在求職時聽到以上問題，都會感覺不舒服或感覺被冒犯。

以往求職者遇到這種情況，要么忍氣吞聲，要么點(diǎn)個“舉報”。

性騷擾他人的招聘者被封號后，仍會換個平臺繼續(xù)猖獗。

但從今天起，想在招聘平臺上性騷擾女性，后果可要掂量掂量了。

9月1日，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)BOSS直聘公示了一批涉嫌性騷擾的賬號。公示內(nèi)容包括招聘者所屬企業(yè)名稱和違規(guī)原因。

公示內(nèi)容稱，過往BOSS直聘對這類賬號會直接封禁，并終生不對其提供服務(wù)。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺頂格處置行為對涉嫌性騷擾者缺乏足夠的威懾力。超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續(xù)危害其他求職者。

為何要選擇公示這些招聘者與企業(yè)？BOSS直聘的工作人員表示，這些企業(yè)資質(zhì)齊全，但招聘者在招聘過程中存在發(fā)送涉黃言語、圖片或鏈接、對他人進(jìn)行性騷擾等行為。這類行為的一個特征是“危害大、代價小”，性騷擾往往給求職者帶來較大的陰影，而由于預(yù)防難、取證難、核實(shí)難等多重因素，受害者無法進(jìn)一步維權(quán)。BOSS直聘希望通過公示的方式，一方面提示求職者提前避坑，另一方面也支持用人單位加強(qiáng)對招聘者的管理。

少數(shù)網(wǎng)友也提出疑問，對企業(yè)進(jìn)行實(shí)名公示是否屬于侵犯個人隱私？對此，中國法學(xué)會網(wǎng)絡(luò)信息法學(xué)研究會理事、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理教授任啟明博士認(rèn)為，公示中沒有直接公示個人姓名、電話等隱私信息，所以不構(gòu)成侵犯隱私。

而對于公司信息，《民法典》第1010條明確要求，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。查實(shí)招聘者存在性騷擾行為，也意味著用人單位對招聘者監(jiān)督不當(dāng)，如果公示的內(nèi)容均為真實(shí)發(fā)生的情況，僅為客觀陳述事實(shí)，則不存在對企業(yè)名譽(yù)權(quán)的侵害，亦不屬于對企業(yè)名稱權(quán)的干涉、盜用、冒用行為。

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