boss直聘公示涉性騷擾違規(guī)賬號客觀上起威懾作用(2)

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2022-09-01 15:56:30

同時任啟明表示，從市場角度來看，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)的核心功能是信息撮合，在信息撮合完成后平臺的市場職責(zé)即已完成；而從法律角度來看，平臺經(jīng)營者的責(zé)任也非無限責(zé)任，核心在于之前所提到的準入審查機制、平臺內(nèi)持續(xù)監(jiān)督和事后處置機制的建立完善和有效運營。對于平臺愿意走出法律要求范疇，多承擔(dān)一步的舉措，應(yīng)予以鼓勵。

中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會法工委副秘書長胡鋼認為，網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，具有針對性、遠程性、虛擬性、持續(xù)性、隱蔽性等特點，又具有行為的違法性、損害事實的存在、因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯等侵權(quán)行為的四個要件。對網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，需要旗幟鮮明打擊、協(xié)調(diào)配合治理。

胡鋼表示，我國《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)明確禁止對他人，特別是婦女實施性騷擾。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

胡鋼進一步指出，從公示效果來看，客觀上可以起到對涉嫌實施性騷擾者或潛在性騷擾者的處罰和威懾作用，也進一步提示與督促用人單位依法采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，以堅持以人民為中心理念，共同營造更為和諧健康的勞動環(huán)境。

職場性騷擾一直是社會普遍難題。在求職者相對弱勢的招聘場景下，這類問題的出現(xiàn)更讓人頭疼。招聘平臺用“公示”威懾性騷擾者，大家怎么看？

目前社交論壇上的評論，大多數(shù)網(wǎng)友對此持肯定態(tài)度：有網(wǎng)友表示“干得漂亮”，有網(wǎng)友表示期待“希望能堅持下去”，還有網(wǎng)友認為，其他同行也應(yīng)該行動起來?；蛟S，“曝光”將成為治理招聘性騷擾的新武器。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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