原標題:40歲985碩士求職被懟,“請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎?”
3月7日,山東青島。40歲985碩士求職被懟不招大媽。當事人王女士表示自己剛40歲是985碩士,找工作遇電商公司HR說年齡不合適,詢問反被HR懟“你還沒來公司就這種質(zhì)問的態(tài)度,請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎?”
王女士感覺是歧視,也呼吁社會對40歲以上找工作的人寬容點,不要帶著有色眼鏡看別人,其實我們也會很努力去工作,不會比二三十歲的人差。
也有毒舌的網(wǎng)友,調(diào)侃HR的工作干不到40歲。
有網(wǎng)友說是HR的問題,是王女士先懟的對方公司,HR只是說她年齡不太適合公司的崗位,然后就遭到了王女士的一頓質(zhì)問,這才有了后面HR的回懟。
事情可以一分為二來看待。
一種觀點就是支持公司HR的,這部分網(wǎng)友的觀點也確實站得住腳,畢竟現(xiàn)實生活就是這樣的殘酷,僧多粥少,王女士作為一名40歲的職場人士就應(yīng)該有40歲的競爭力,如果40歲還在跟20歲的人爭同樣的職位,那么年齡確實會成為劣勢,尤其對方還是電商公司,典型的年輕化群體。
所以說與其年齡焦慮,怨天尤人,倒不如好好提升自己的業(yè)務(wù)能力,好好的積累資源,成為公司中難以被替代的人選,這樣一來年齡大的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了,比如律師,醫(yī)生,會計,各種高尖端行業(yè)里的人才等等,都是越老越吃香。網(wǎng)上那些個抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了。但凡自己有所長,也不會在剛40歲的時候就被年輕人所替代了。
第二種觀點就是大家普遍共情的,也是歷來被大家所詬病的,35歲以后的職場人大部分都消失了,而且女性比男性群體來說,又更容易被消失,因為她們還有另外一層身份,那就是母親,是家庭,這對于職場人來說,大部分是個坎。
在最近的一段熱議視頻中,一名中年女士激烈地與一群年輕的Coser發(fā)生沖突。
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