原標(biāo)題:女員工請(qǐng)假做試管嬰兒被拒遭辭退 網(wǎng)友:支持合法維權(quán)
近日,重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請(qǐng)假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案。
劉女士2021年12月入職某公司,勞動(dòng)合同期限一年。
2022年5月,劉女士因患不孕癥,陸續(xù)請(qǐng)假到醫(yī)院做試管嬰兒手術(shù)。
5月26日,劉女士因卵巢過(guò)度刺激綜合征醫(yī)生建議休假14天,該請(qǐng)假未獲公司批準(zhǔn)。
其間,公司兩次催促劉女士返崗,并向其發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?shū)。
劉女士休息期滿返崗后,公司以其5月26日至6月10日未到崗為由解除勞動(dòng)合同。
劉女士訴請(qǐng),公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,支付6月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日工資。
公司辯稱,不孕癥不是疾病,試管嬰兒手術(shù)不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。
法院認(rèn)為,生育權(quán)是女性的一項(xiàng)基本人權(quán),女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)的用工自主權(quán)。
企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。
法院判決,被告公司恢復(fù)與原告勞動(dòng)關(guān)系,支付停發(fā)工資。
此案引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。
許多網(wǎng)友表示支持法院的判決,認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該尊重女性員工的生育權(quán)利。
同時(shí),也有網(wǎng)友呼吁加強(qiáng)法律法規(guī)的保護(hù),為女性員工的生育權(quán)利提供更加有力的保障。
這起案件提醒我們,生育權(quán)是每個(gè)女性的基本權(quán)利,企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的支持和保障,特別是對(duì)于患不孕癥的女員工,應(yīng)該盡力幫助其獲得治療和進(jìn)行人工輔助生殖。
同時(shí),我們也需要加強(qiáng)法律法規(guī)的保護(hù),確保女性員工的生育權(quán)利得到充分的尊重和保障。
?都說(shuō)男人好色,想不到女人也好色,世界之大,無(wú)奇不有,這年頭男人也要保護(hù)好自己。
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