“假如企退與事退統(tǒng)一漲4%,是不是差距越來越大?比如說,養(yǎng)老金8000元的,直接可以漲到8320元,再過一年就可以漲到8653元,再過一年就漲到9000元左右!而企退多數(shù)在2000元,只能漲到2080元,再過一年漲到2163元,真的難以想象。”
2023年醫(yī)保改革的風浪,物價上漲的體會,讓退休人員把希望都寄托在養(yǎng)老金上漲方案之中,盼著能有“此消彼長”的態(tài)勢,減少自己錢包受到的“縮水”沖擊。
于大局來講,未來十年或迎最大退休潮,退休人員扎堆帶來的養(yǎng)老金支出壓力史無前例,延遲退休越快越好,否則,養(yǎng)老金支出難以想象;于個人來說,延遲退休帶來養(yǎng)老金領取年限縮短,養(yǎng)老金的性價比似乎在變小,可能會有人選擇棄保。
即便是在疫情沖擊,養(yǎng)老金壓力倍增的趨勢下,養(yǎng)老金上漲的腳步從未停止,2023年養(yǎng)老金上漲已經確定,只是漲幅暫時沒有公布,按照往年慣例,可能在5月中旬發(fā)布。
假如2023年還保持2022年的上漲趨勢,統(tǒng)一漲4%,養(yǎng)老金8000元是不是要漲320元?其實,想漲300元還真有點難,僅有三類人能達到,企退事退都有,一起來看看:
01,工齡長,養(yǎng)老金高的人,自然會多漲,達到300元的情況也是有的
部分60后的工齡能達到40年,甚至44年,可謂是令人驚嘆。這些人有的是知青下鄉(xiāng),有的是服兵役計算年限,有的是國企“接班”,他們的養(yǎng)老金普遍都比較高。
一方面是去了“體制內”,無論是機關事業(yè)單位,還是國企央企,只要趕上了“好時候”,升職加薪,分房福利,工齡很長,養(yǎng)老金很高,都能享受到。
比如說工齡40年,養(yǎng)老金9000元,以2022年廣東為例,定額調整為28元,掛鉤調整部分:跟養(yǎng)老金水平掛鉤,漲幅2.1%,跟工齡掛鉤,每滿1年增加1元,超過20年的部分,每滿1年再增加1元。
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