據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)，齊某某提交的證據(jù)顯示，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向其發(fā)送的債券部門(mén)獎(jiǎng)金分配細(xì)則中明確規(guī)定，部門(mén)年終獎(jiǎng)金=（部門(mén)凈收入-部門(mén)總成本）×50%。其中，部門(mén)凈收入=部門(mén)總收入-承攬獎(jiǎng)或分公司協(xié)同支出；部門(mén)總成本=部門(mén)產(chǎn)生的總成本+分?jǐn)偟闹泻笈_(tái)成本；部門(mén)未實(shí)現(xiàn)盈利則不進(jìn)行部門(mén)年終獎(jiǎng)分配；部門(mén)年終獎(jiǎng)金確定后，按照各債券項(xiàng)目收入在部門(mén)總收入占比劃分至每一債券項(xiàng)目，即項(xiàng)目年終獎(jiǎng)金=部門(mén)年終獎(jiǎng)金×項(xiàng)目收入/部門(mén)總收入；齊某某作為項(xiàng)目承攬人、承做人，以及部門(mén)人員可以參與各類(lèi)人員的相應(yīng)分配。項(xiàng)目年終獎(jiǎng)金分配比例具體為：承做人員30%-35%、承攬人員40%-45%、部門(mén)統(tǒng)籌人員20%-30%；根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與齊某某之前的口頭表述，部門(mén)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的總額一般應(yīng)為項(xiàng)目收益的33%。

對(duì)此，一審法院判定，中原證券公司應(yīng)于2021年12月31日及2022年12月31日前按比例向齊某某發(fā)放2019年度年終獎(jiǎng)金的遞延部分共計(jì)8萬(wàn)元。對(duì)于2020年度年終獎(jiǎng)，則是綜合整體案件并參考新冠疫情因素后認(rèn)為以維持2019年標(biāo)準(zhǔn)為宜，并以此標(biāo)準(zhǔn)酌定齊某某2020年1月至9月應(yīng)獲取的數(shù)額為15萬(wàn)元，但支付時(shí)仍需遵循監(jiān)管部門(mén)關(guān)于三年遞延的時(shí)限及比例要求。

對(duì)此，中原證券公司認(rèn)可證據(jù)的真實(shí)性、不認(rèn)可證明目的。債券部門(mén)2019年全部獎(jiǎng)金為138萬(wàn)，包含了很多項(xiàng)目，齊某某僅參與其中兩個(gè)項(xiàng)目且存在跨年問(wèn)題，主張分配全部獎(jiǎng)金，實(shí)屬荒唐。

而在最新披露的二審民事判決書(shū)中，法院認(rèn)定中原證券公司在齊某某已獲得請(qǐng)示簽批后不發(fā)放齊某某項(xiàng)目承攬獎(jiǎng)差額，齊某某以未足額支付工資報(bào)酬為由提出辭職，故齊某某未完成2020年度工作及未參加2020年年度考核系中原證券公司原因所致。一審法院按照發(fā)放年終獎(jiǎng)三年遞延的時(shí)限及比例要求，參照2019年年終獎(jiǎng)金額酌定中原證券公司支付齊某某2020年1月至9月年終獎(jiǎng)，亦無(wú)不當(dāng)。中原證券公司要求改判不予支付，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。

此外，一審判定中，中原證券股份有限公司支付齊某某2020年未休年假工資127481.49元，也進(jìn)一步得到了認(rèn)定。