燒烤店因親戚孩子來店里幫忙被罰款理由：雇傭童工(4)

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2023-06-26 09:09:31 光明網(wǎng)

耀州區(qū)人民法院：

符合法律規(guī)定

依法準許強制執(zhí)行

耀州區(qū)法院認為該《行政處罰決定書》認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律法規(guī)正確，程序合法，處罰適當(dāng)。申請執(zhí)行人——銅川市人社局在行政處罰程序中查明小小院燒烤店存在違規(guī)使用童工的行為，且小小院燒烤店收到行政處罰決定書后在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，于2023年3月21日經(jīng)銅川市人社局催告后仍未完全履行支付義務(wù),該決定現(xiàn)已發(fā)生法律效力?，F(xiàn)申請執(zhí)行人銅川市人社局申請強制執(zhí)行，符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予準許。

律師解讀：

認定雇傭童工成立

被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行處罰

陜西絜矩律師事務(wù)所胡解良律師認為，本案具有一定的典型，國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。具體到本案中：

第一，基于勞動監(jiān)察支隊工作人員對未成年的嚴格保護，根據(jù)執(zhí)法工作要求，且燒烤店工作時間久、工作量大、環(huán)境雜亂，對未成年身體及心理影響較大，不利于身心發(fā)展，所以處罰沒有問題。

第二，關(guān)于雇傭童工的認定具體要看未成年人在該單位是否承擔(dān)具體工作內(nèi)容和支付勞動報酬。本案中，雙方簽訂《暑期工勞務(wù)合同》中約定次月發(fā)放上月工資，可以認定雇傭童工成立。

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