原標題:“朋友圈”,公司怎能想占就占
前不久,重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例,引發(fā)廣泛關注。
2017年,某婦產醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動,該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉發(fā)相關鏈接,被扣除工資1萬元,并被解除勞動關系。
隨后,陳某通過法律途徑維權。
最終,法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資,并支付違法解除勞動合同的賠償金。
記者采訪發(fā)現(xiàn),陳某的遭遇引起熱議的背后,是不少勞動者對用人單位強制要求轉發(fā)工作信息行為的不滿。
微信和朋友圈本是個人的社交場所。
一些單位為了營銷和擴大宣傳,而強行征用員工朋友圈的做法,讓人心生反感。
對強制要求心有抵觸卻又不得不轉
“朋友圈是很私人的空間,偶爾轉發(fā)幾條工作信息可以理解,但是強制要求轉發(fā)讓人反感。”劉女士在河北石家莊某大型超市工作,按照超市要求,她經常需要轉發(fā)促銷信息到朋友圈,“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了,感覺自己像微商似的?!眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號,專門用來發(fā)工作信息。
記者翻閱社交平臺發(fā)現(xiàn),強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù),不少人就這樣的遭遇發(fā)帖吐槽。
網友“小山”透露,自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”,即“每天將招生信息轉發(fā)至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”,并截圖報備,“不及時轉發(fā)會被認為工作不注重團結協(xié)作,我現(xiàn)在尚處實習期,為了轉正不得不堅持每天轉發(fā)?!?/p>
在醫(yī)院工作的何方則被要求轉發(fā)醫(yī)院微信公眾號的文章,每天兩條,且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。
近日,北京朝陽醫(yī)院西院區(qū)婦產科門診迎來了一位令人震驚的病例。名為小倩的39歲女性,身高僅156cm,四肢瘦弱得幾乎是“皮包骨頭”。
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