若用人單位事先并未在勞動(dòng)合同中與職工明確約定轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的崗位職責(zé),那么以此為由解除勞動(dòng)合同的行為就不符合法定解除勞動(dòng)合同的條件,侵犯了職工的合法權(quán)益。
負(fù)責(zé)審理前述陳某案件的重慶法院方面認(rèn)為,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)是用人單位制定或修改某些重大事項(xiàng)時(shí)的必經(jīng)程序,尤其是在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上述程序與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
該案中,陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動(dòng),涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活,屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度,但該制度系單方要求,未經(jīng)上述程序,不具有合法性。
“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇,勞動(dòng)者應(yīng)檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于此類行為的規(guī)定,如果沒(méi)有明確規(guī)定,應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!睆堁惴逄嵝训馈?/p>
“通常而言,品牌美譽(yù)度高的單位不會(huì)強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息。恰恰相反的是,職工會(huì)因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念,主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同,這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方?!笔Y巧林說(shuō)。(部分受訪者為化名)
近日,北京朝陽(yáng)醫(yī)院西院區(qū)婦產(chǎn)科門診迎來(lái)了一位令人震驚的病例。名為小倩的39歲女性,身高僅156cm,四肢瘦弱得幾乎是“皮包骨頭”。
2023-09-01 11:43:30巨型腫瘤占女子體重三分之一在近日舉行的經(jīng)濟(jì)論壇上,經(jīng)濟(jì)學(xué)者黃奇帆發(fā)表了關(guān)于中國(guó)城市居民房地產(chǎn)債務(wù)的重要觀點(diǎn)。
2023-11-10 11:03:30中國(guó)城市居民房地產(chǎn)債務(wù)占家庭收入137.9%