原標(biāo)題：女員工產(chǎn)假期間績(jī)效為0，遭解雇后要求賠償、補(bǔ)薪超16萬，法院判了

女職工產(chǎn)假期間績(jī)效為0，公司是否還需支付績(jī)效工資呢？對(duì)此，如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院會(huì)怎么判呢？一起來看看。

產(chǎn)假績(jī)效為0，要求公司發(fā)績(jī)效工資

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，王某某2016年4月25日入職深圳某公司，工作崗位為商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績(jī)效工資。

2017年10月25日，王某某開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，故依法應(yīng)享受產(chǎn)假時(shí)間為208天[計(jì)算公式：98天+80天+30天]，即產(chǎn)假期滿時(shí)間為2018年5月20日。

2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資。

2018年5月21日，王某某產(chǎn)假期滿正式回去上班。

2018年7月1日，公司向王某某送達(dá)《解除／終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以其存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)——即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。

對(duì)此，王某某火速申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求如下：

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4.25萬元；

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額1.5萬元；

2018年4月1日至5月20日期間工資1.42萬元；

一個(gè)月代通知金8500元；

2018年7月14日至11月5日哺乳期間工資3.17萬元；

平均加班工資3.2萬元；

周六日加班工資2.2萬元。以上共計(jì)16.6萬元。

仲裁委經(jīng)過審理后裁決，公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。

對(duì)此，公司不服了，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。

公司聲稱，因王某某曾兩次工作失誤導(dǎo)致采購(gòu)備料呆滯，單位損失二三十萬元。

公司以其嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失為由，解除與王某某之間的勞動(dòng)合同是合法的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

王某某卻表示，其雖重復(fù)提單了，但該訂單只涉及4種材料共計(jì)3510元，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，而關(guān)于2017年2月份訂單問題，其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司，故王某某所主張的嚴(yán)重失職并造成重大損失的主張與事實(shí)不符，應(yīng)按月平均工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一審判決：不得因生育、懷孕等降薪

深圳市羅湖區(qū)人民法院認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)表為公司單方制作，采購(gòu)單只載明訂單信息，無法證明是誰(shuí)下的訂單、有無實(shí)際送貨、付款及是否有損失，故該兩項(xiàng)證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因王某某原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此，原審法院認(rèn)為，公司單方與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立，應(yīng)依法支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司未舉證證明王某某離職前十二個(gè)月平均工資，故原審法院對(duì)其主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信。經(jīng)核算，王某某入職時(shí)間超過2年不足2.5年，故公司應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元[計(jì)算公式：8500元×2.5個(gè)月×2]。

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。王某某主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日間績(jī)效工資，故公司應(yīng)補(bǔ)足支付該期間工資差額。公司不認(rèn)可，稱因王某某該期間休產(chǎn)假，績(jī)效工資為零，故其只需按基本工資6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原審法院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

本案中，王某某休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付。經(jīng)核算，公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬元[計(jì)算公式：（8500元-6000元）×6個(gè)月]。

綜上，法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。

公司還是不服，繼續(xù)向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。

二審判決：產(chǎn)假期間，不得扣除績(jī)效

關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金，公司主張王某某造成的實(shí)際損失為35873.77元，但其沒有提交證據(jù)予以證明；王某某因工作失誤重復(fù)提交的訂單損失為3510元，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，公司屬于違法解除。

關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，王某某的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，王某某休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資。

綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，法院予以維持。依照法律規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。（注明：當(dāng)事人系化名）