女子吐槽遭公司非法辭退：老板不懂法就算了，人事不懂法也不懂人事

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2023-08-31 16:46:10 零度時(shí)評(píng)

成都女子吐槽遭公司非法辭退：我們老板不懂法也就算了，我們那個(gè)人事不僅不懂法，而且也不懂人事。

8月26日，四川成都，一公司的HR突然找一女員工談話(huà)，稱(chēng)其不服從公司管理制度，公司要辭退她，并要她簽署《自愿離職通知書(shū)》。女員工大驚失色，公司突然來(lái)這一茬，她想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也沒(méi)有證據(jù)啊！萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，公司HR竟把關(guān)鍵證據(jù)，一手奉上！

李女士是某公司的員工，她的工作是銷(xiāo)售崗，收入主要是靠提成，可前幾天，公司突然制作了新的提成制度，要李女士和其他員工簽署。李女士拿到后，皺了皺眉頭，公司最近效益不佳，業(yè)績(jī)下滑是事實(shí)，但大家的工作難度，不僅沒(méi)有減少，反而增加了！

李女士認(rèn)為，公司不能以此為借口，犧牲員工利益。可一些同事，迫于公司的壓力，簽了新的提成制度，只有李女士，她咬了咬牙，決定死扛到底！誰(shuí)曾想到，幾天之后，公司的HR就找李女士，稱(chēng)李女士不服從公司管理制度，沒(méi)有簽公司新的提成制度，公司要辭退她！并拿出了一份《自愿離職通知書(shū)》，要李女士簽署！

李女士大驚失色，公司也太霸道了吧，不同意簽新的提成制度，公司就要辭退自己！李女士竭力保持冷靜，思考對(duì)策！隨后，李女士決定和HR攤牌，李女士表示，公司和她簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是約定了勞動(dòng)報(bào)酬的，公司現(xiàn)在要她簽新的提成制度，實(shí)際上是想變更合同約定。此時(shí)，HR估計(jì)還不知道李女士想說(shuō)什么，但很快，李女士便圖窮匕見(jiàn)，“按照法律規(guī)定，如果公司要強(qiáng)制辭退自己，需要支付2N賠償金！”

HR聽(tīng)完之后，沉默了一會(huì)，然后跑去和老板商量，可商量的結(jié)果，仍舊是要李女士簽《自愿離職通知書(shū)》，李女士不同意，和HR開(kāi)始僵持！過(guò)了一陣，李女士發(fā)現(xiàn)自己不簽《自愿離職通知書(shū)》，HR大有不讓她走的架勢(shì)，當(dāng)即提出，“如果你不讓我離開(kāi)，將涉嫌非法拘禁罪！這是違法的！我一定會(huì)追究你的法律責(zé)任！”

HR一聽(tīng)，大吃一驚，當(dāng)即表示，你可以走，誰(shuí)不讓你走了！李女士離開(kāi)后，深吸了一口氣，趕緊保存好談話(huà)錄音、打卡記錄等關(guān)鍵證據(jù)，準(zhǔn)備繼續(xù)硬杠到底。不出所料，公司很快就采取了相關(guān)措施，但卻晚了李女士一步。

(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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