男子稱因拒加班被開除每天要加班7、8個小時，而且沒有額外的加班工資

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2023-09-27 13:53:34 法律部落

最近，在湖南長沙，一位90后的小伙袁先生在某公司工作期間遭遇了加班和辭退的問題，引起了公眾的關(guān)注。據(jù)袁先生反映，他在入職前與公司達成的工作時間、工資和福利不符合事實，每天要加班7、8個小時，而且沒有額外的加班工資。因為身體吃不消，他拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的加班要求，結(jié)果兩天后被公司以不符合錄用條件為由辭退。袁先生感到不公平，于是求助媒體希望能夠討回公道。

對于勞動法方面的問題，首先需要明確的是，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法與勞動者辦理勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責任。如果袁先生在入職前與公司簽訂了勞動合同，并且合同上明確不需要加班或者明確安排了加班費，而公司在實際操作中要求加班但未支付加班費，那么公司可能存在違反勞動法的行為。

其次，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解雇勞動者應(yīng)當符合法定的解雇情形，并在解雇前經(jīng)過與勞動者進行討論。如果公司以不符合錄用條件為由辭退袁先生，那么就要看具體的情況是否真實存在不符合錄用條件的事實，在辭退前是否與袁先生進行過充分的溝通和討論。如果袁先生認為公司的理由不成立，可以依法維護自身的合法權(quán)益。

另外，袁先生在與記者溝通時提供了與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，顯示他曾多次就加班問題與公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，而公司領(lǐng)導(dǎo)避而不談。這一點可以作為袁先生主張加班要求不合理的證據(jù)。此外，如果公司沒有打卡簽到制度，無法提供直接的加班證據(jù)，袁先生可以通過其他方式來證明加班的事實，例如與同事的證言或者相關(guān)工作文件。

總之，對于袁先生的情況，建議他依法維護自己的合法權(quán)益?？梢允紫扰c公司進行正式的書面溝通，要求公司提供合理的解雇理由和支付應(yīng)得的報酬。如果公司仍然拒絕解決問題，袁先生可以咨詢勞動爭議仲裁機構(gòu)或聘請勞動法律專業(yè)人士，通過合法途徑來維權(quán)。同時，在求職時，也建議他重視勞動合同的簽訂和合同條款的明確，以避免類似的問題發(fā)生。

(責任編輯：楊靖)

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