才來5天，新同事就被開除了。雖然他的開除是我意料之中，但我多少對老板的做法還是不認(rèn)同。因為新同事被開除的理由，是他每天按時下班。

對于職場人來說，按時上下班本無可厚非。可在失業(yè)率頻升的當(dāng)下，如果你這樣機(jī)械地準(zhǔn)時上下班，那就只有死路一條。

我們公司表面上要求員工早9晚6，但實際并非如此，幾乎所有的人都是按早9晚9執(zhí)行的。新同事剛來了，好心的我，害怕他不了解情況，還特意提醒了他一番，向他介紹公司每個下班后會有個總結(jié)會，一般是30分鐘，但具體要看老板的時間而定。

總結(jié)會完后，還要對當(dāng)天的目標(biāo)完成情況進(jìn)行復(fù)盤，然后再確定第二天的任務(wù)。這樣操作下來，基本上要下班就到了晚上9點左右。

一般情況離單位近的員工會再遲走30分鐘，離家遠(yuǎn)一點的，則就可以在會開完后下班了！老板從來沒有明面上說，但每個人都會嚴(yán)于律己，因為入職時，老板會讓每個員工填寫你的家庭住址，遠(yuǎn)近與否，老板門清！

可涉世未深的新同事，20來歲，雖然我提醒他，但他卻從來沒有放在心上，每天下班到點就走。還有好心的同事，告訴他要想通過試用期，別下班就著急回家，即使沒事，在單位玩會手機(jī)，也與大家保持一致。

可新同事嘴上笑笑，行動卻依然我行我素！這不，老板找了個由頭，直接把他給開了。理由是早會上打了個哈欠，平時工作態(tài)度不端正。

其實，新同事的行為并沒有錯，他嚴(yán)格按照面試說的上下班時間來行動。只是我們這些老員工，為了生存全都向不公平的“自愿加班”妥協(xié)了，這也對比的他，比較另類吧！

對于職場上“自愿加班”的現(xiàn)狀，你怎么看？有網(wǎng)友說：這公司之所以還沒有倒閉，就是因為還有老員工可以壓榨；也有網(wǎng)友說：現(xiàn)在這樣的公司還能招到人？還有網(wǎng)友說：這么卷的公司，不干也了罷，這種公司遲早要完蛋！

當(dāng)然也有人說：這是給了多少錢，要求一大堆，你要是開了個3000塊，這位年輕人還是做得很對。你要是開的30000塊，這年輕人就太不識抬舉了！

也有人說：絕口不提一個月多少錢？一個月20000元，公司是我家，下什么班？不存在的。

其實這位新員工做得沒錯，就是這些老員工把老板與領(lǐng)導(dǎo)慣壞了。很多人為了生活，都得了這尿性！

如果所有人都準(zhǔn)時下班，老板難道還會把所有員工都炒掉？最多也是殺雞駭猴，但是殺完雞嚇完了猴，所有人還是準(zhǔn)時下班，那他肯定也拿你們沒轍。除非他公司不想開了，把所有人都干掉，重新招人，但重新招來的人還不是一樣要準(zhǔn)時下班呢？

在一個公司中，新同事因每天按時下班被開除，引發(fā)了職場人關(guān)注的“加班”話題，讓人深思！實際上，公司實行的加班文化讓員工無法按時下班，看似正常，但其實已經(jīng)成為職場毒瘤，引起員工的不滿和壓力了。

建議公司應(yīng)該重視員工的權(quán)益和利益，建立合理的加班制度和工作時間安排，讓員工有足夠的休息和放松時間。

同時，公司應(yīng)該尊重員工的個性和能力，不要以單一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的表現(xiàn)，而是應(yīng)該給予員工更多的自主權(quán)和發(fā)揮空間。

對于員工來說，應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，不要被迫接受不合理的加班要求。在工作中，應(yīng)該注重工作的質(zhì)量和效率，而不是僅僅追求工作時間的長度。同時，員工之間也應(yīng)該相互支持和幫助，共同維護(hù)一個和諧、積極的工作環(huán)境。