至于放假的那些員工的安排,上述工作人員表示:“其實(shí)就是差不多不用回來(lái)的意思了,但這些人又沒(méi)主動(dòng)提出離職,公司又沒(méi)錢(qián)賠償,但是放長(zhǎng)假也是合規(guī)的?!?/p>
對(duì)此,重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師分析認(rèn)為:“公司擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán),可以安排員工放長(zhǎng)假,只要公司給其提供最低工資/生活費(fèi)+買(mǎi)社保,就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工,以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)哪康?,屬于‘惡意’辭退員工,侵犯了員工的合法權(quán)益,員工可拿出實(shí)際證據(jù)指出公司的‘惡意’行為,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴,依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!?/p>
原標(biāo)題:青島一公司悉心照顧員工,春節(jié)放假44天,員工笑逐顏開(kāi)2024年1月13日-在新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際
2024-01-18 11:34:05青島一公司春節(jié)放假44天原標(biāo)題:公司設(shè)立員工福利生娃最高獎(jiǎng)10萬(wàn) 男性員工也納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍河南鄭州最近因一家公司的獨(dú)特福利政策引發(fā)了熱議。
2024-03-05 15:23:52公司設(shè)立員工福利生娃最高獎(jiǎng)10萬(wàn)