員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬
員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬
員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬
員工開偽病假條被辭卻獲賠39萬
小張系北京某教育公司員工,2017年4月18日晚,小張向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息請假并提交了一份診斷證明書。收到病假證明后,公司前往醫(yī)院進(jìn)行核實,醫(yī)療科表示并未開具該診斷證明書。2017年4月28日,公司認(rèn)定小張存在提供虛假病假條等嚴(yán)重違紀(jì)行為,根據(jù)公司的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系。
離職后,小張申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金46.8萬元,一審法院裁決:小張出具虛假病假條,可據(jù)此解除勞動合同,但公司未通知工會,程序違法,需賠償39萬元。對于裁決,公司不服,向法院起訴。
二審期間,公司提交錄音以證明工會主席王蘭全程參與了公司解除小張勞動關(guān)系。但法院判定,工會是一個組織,而工會主席是該組織的負(fù)責(zé)人,二者不能等同。解除小張的過程中,工會并未參與其中,也未履行對公司單方面解除小張的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利義務(wù),因此公司的解除行為存在程序違法,駁回上訴,維持原判。
來源:勞動法庫、勞動法研究
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