根據(jù)《指引》第16條,證券公司在制定薪酬制度時,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力,包括但不限于獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內(nèi)容,對違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2022年8月2日,財政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》。該通知要求,金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度,對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的,金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。
上述通知還要求,績效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。
對此,包括光大證券、山西證券、首創(chuàng)證券、華林證券、中信證券等券商都先后發(fā)布了關(guān)于薪酬追索扣回實(shí)施細(xì)則。
從相關(guān)規(guī)定實(shí)施經(jīng)驗(yàn)看,此前案例要求退回員工薪酬的還在少數(shù),主要是追索發(fā)放給高管和關(guān)鍵崗位人員的薪酬;此后是否會進(jìn)一步追索員工績效薪酬還需觀望。
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