女高管違法開除事件當(dāng)事人發(fā)聲：惡意開除 非能力不足(2)
后來(lái)公司以他的口吻擬了一份道歉函讓他簽字道歉才給了賠償金?！吧厦鏀M好了一堆道歉的話，比如自己與公司企業(yè)文化不符，能力不足等?！睂O某稱自己至今未拿到離職證明。
1月8日下午，大河報(bào)·豫視頻《看見》記者分別致電涉事公司以及人力員工井某，電話均無(wú)人接聽，記者給井某發(fā)去短信，截至發(fā)稿時(shí)也未獲得回應(yīng)。
視頻截圖
對(duì)于員工在試用期內(nèi)被開除，浙江漢鼎律師事務(wù)所張永輝律師稱，試用期并不是“隨意期”，用人單位不能隨意“炒魷魚”。
只有在以下情形內(nèi)，用人單位才可在試用期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：
《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
張永輝認(rèn)為，試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分證據(jù)證明，否則應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
該事件中，孫某如果認(rèn)為單位屬于試用期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
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