據(jù)中國青年報(bào)報(bào)道

全國人大代表霍啟剛

建議增加年輕人年假天數(shù)

強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假政策

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“目前，我國工時和帶薪年休假制度落實(shí)效果不理想，對青年勞動力保障不夠。”針對我國勞動人口存在“沒假休”“不能休”“不敢休”等情況，今年，全國人大代表、香港特別行政區(qū)立法會議員霍啟剛擬提交一份《關(guān)于落實(shí)完善工時與帶薪年休假制度，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)循環(huán)，提升人民幸福感》的建議。

他建議

強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策

，完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定，強(qiáng)化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束。

同時，他建議，對現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第三條關(guān)于年休假天數(shù)的規(guī)定進(jìn)行修改，

按工齡計(jì)增帶薪年休假天數(shù)——職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之后每年加1日，遞增至最高10日。

—1—

霍啟剛認(rèn)為，對現(xiàn)有工時和帶薪年休假制度進(jìn)行全面落實(shí)與完善，是

提升人民群眾幸福感

的客觀要求，也是

擴(kuò)大內(nèi)需

的重要一環(huán)，有助于推動形成

消費(fèi)和投資相互促進(jìn)

的良性循環(huán)。

然而，據(jù)他了解，當(dāng)前部分企業(yè)不僅未能實(shí)施帶薪年假制度，甚至存在不遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制的現(xiàn)象。他表示：

“勞動者少休假也許在短期會增加企業(yè)利益，但不利于經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

此外，霍啟剛認(rèn)為，目前的年休假制度中假期時限與工齡長短的銜接過于僵化，對青年勞動群體保障不夠。根據(jù)2008年國務(wù)院頒布的《條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。

他說：“我國人口結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)老齡化態(tài)勢下，工齡在10年以下的青年勞動力正發(fā)揮更為重要的作用，也承受著較大的物質(zhì)和精神壓力，

5天的法定年休假無法保障其充分休息。長此以往，對社會公眾的精神素養(yǎng)、整體風(fēng)貌、奮斗水平會產(chǎn)生影響。

”

—2—

霍啟剛表示，由于休假制度不完善，我國

旅游業(yè)

也受到了影響。首先，國內(nèi)游客出行窗口過于集中，供需矛盾突出。

旅游市場“潮汐效應(yīng)”明顯，出游需求過度集中在“五一”“十一”等假期，給民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來巨大供給壓力，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，游客體驗(yàn)差，嚴(yán)重影響了我國旅游業(yè)的競爭力。

此外，受假期時長約束，中近程游占主導(dǎo)，加劇產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域不平衡。2023年我國國內(nèi)游游客產(chǎn)出量與接待量集中在中東部10省份的城市群，近程省內(nèi)或相鄰省份客流占主導(dǎo)，不利于改變我國旅游業(yè)區(qū)域與城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀。

—3—

第三，現(xiàn)有年假制度抑制了占旅游市場主體地位的

青年群體的消費(fèi)力

。2023年，我國人均出游次數(shù)最多的群體為具有獨(dú)立旅游消費(fèi)決策權(quán)的“95后”，但“95后”工齡普遍在10年以下，5天的年休假時間無法有效釋放其出行消費(fèi)潛力。

霍啟剛建議，嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有勞動法中關(guān)于每周工作時間的規(guī)定，對企事業(yè)單位工時執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，

非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工“雙休”

，對企業(yè)確因工作需要延長職工工時的情況作出明文規(guī)定。

目前，部分企業(yè)在執(zhí)行政策時通過現(xiàn)金對年假進(jìn)行贖買。相關(guān)部門應(yīng)出臺細(xì)則，規(guī)定

非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假

，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形作出明文規(guī)定。

相關(guān)部門需

加大執(zhí)法檢查力度

，將

落實(shí)帶薪年休假制度

作為勞動保障監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容。

考慮企業(yè)用工成本，相關(guān)部門應(yīng)

創(chuàng)新檢查手段，獎懲并行

，將企業(yè)落實(shí)帶薪休假的情況作為企業(yè)獎懲、信用、等級評定等的重要依據(jù)，激勵企業(yè)落實(shí)《條例》。

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