10家上市銀行反向討薪總額近億元

隨著2023年的上市銀行年報陸續(xù)披露，銀行向員工“反向討薪”的情況浮出水面。

手捧“金飯碗”的銀行人也面臨一定的薪酬挑戰(zhàn)，隨著2023年的上市銀行年報陸續(xù)披露，銀行向員工“反向討薪”的情況浮出水面。3月31日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，有10家上市銀行在年報中詳細公布績效薪酬追索扣回情況，2023年累計“反向討薪”金額近億元，部分銀行索回金額較上年增加1.6倍。在分析人士看來，近幾年，商業(yè)銀行績效薪酬追索扣回相關制度的制定以及執(zhí)行在銀行內部已經(jīng)相當普遍，這一方面體現(xiàn)出銀行對薪酬管理制度不斷完善的舉措，另一方面也旨在督促相關人員不斷精進業(yè)務水平。10家上市銀行反向討薪總額近億元。

4月1日，據(jù)不完全統(tǒng)計，10家上市銀行在年報中詳細公布績效薪酬追索扣回情況，2023年累計“反向討薪”金額近億元，披露人數(shù)超7000人。

目前已有中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、東莞農商行、瑞豐農商行、重慶農商行在年報中詳細披露績效薪酬追索扣回情況，10家上市銀行2023年向員工“反向討薪”合計金額9988.09萬元。

其中，招商銀行2023年“反向討薪”總金額最高，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，占員工總數(shù)的3.79%。

不少銀行“反向討薪”金額增加。

2023年，東莞農商行績效薪酬因故扣回金額合計172.8萬元，較2022年的66萬元增長1.6倍；

渤海銀行追索扣回499人績效薪酬2344萬元，較2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元有所提升；

威海銀行2023年績效薪酬追索扣回27.28萬元，同比增長12.28萬元。

披露相關情況的銀行數(shù)量也有所增加。

在2022年尚未披露具體數(shù)據(jù)的中國銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、甘肅銀行、瑞豐農商行、重慶農商行，在2023年年報中均公布了績效薪酬追索扣回情況，金額分別為2275萬元、470萬元、174萬元、14.93萬元、92.96萬元和88.12萬元。10家上市銀行反向討薪總額近億元。

發(fā)到手的錢還要被追回？非金融行業(yè)的打工人先不要緊張。這個給公司退錢的操作名叫“績效薪酬追索扣回機制”，主要面向管理層，包括離職和退休人員。

這項制度由來已久，是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人。

2021年初，原銀保監(jiān)會發(fā)布了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀保機構應當按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，明確對銀行、保險、AMC（資產管理公司）、信托、企業(yè)集團財務公司、金融租賃公司、汽車金融公司、消費金融公司、貨幣經(jīng)紀公司等銀行保險機構高管和關鍵崗位人員8種追回薪酬的情形。為整個金融行業(yè)建立績效薪酬追索扣回機制提供了更加明確的方案。

可以看到，其實施行范圍不僅包括銀行，證券協(xié)會與基金協(xié)會等都曾發(fā)布過相關管理指引。今年1月初，東興證券就打響了金融行業(yè)新一年的“反向討薪”第一槍。

什么情況下會被“討薪”呢？簡單來說，高級管理人員和關鍵崗位人員出現(xiàn)重要監(jiān)管指標嚴重不達標或偏離合理區(qū)間，被監(jiān)管部門采取接管等風險處置措施等情形，銀行保險機構可追索扣回其相應期限內的全部績效薪酬。

舉個例子，有年報里寫道：“對因違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應績效薪酬的扣減、止付或追索?！?/p>

“反向討薪”之所以引發(fā)關注，與行業(yè)的高薪特性息息相關。對于銀行從業(yè)人員來說，無論是薪酬政策的約束還是道德規(guī)范的約束，其本質都是希望相關責任人在履職時能夠更加審慎，做到勤勉盡責，進而能夠對風險進行有效把控。10家上市銀行反向討薪總額近億元。