別具一格的頭像,或許可以看做是一種在邊緣地帶的抗?fàn)帲汉芏嗍虑槲覜Q定不了,很多結(jié)果我無(wú)可奈何,但是我的頭像我可以做主吧?
然而,頭像自主權(quán)有時(shí)也會(huì)遭受挑戰(zhàn),比如微博話題“被導(dǎo)師私信要求換頭像”、知乎帖子“被母親大人要求換微信頭像,是個(gè)什么樣的體會(huì)”,都引發(fā)熱議。家長(zhǎng)也好,領(lǐng)導(dǎo)也罷,大可不必要求年輕人必須佩戴積極穩(wěn)重的頭像。強(qiáng)扭的瓜不甜,強(qiáng)制的頭像只會(huì)進(jìn)一步激發(fā)他們的頹喪和沉默。尊重年輕人的頭像自主權(quán),也算是一種支持和理解吧。
前些年,媒體熱衷報(bào)道95后、00后第一份工作平均維持多少時(shí)間,諸如“第一批00后已經(jīng)開(kāi)始辭職了”“00后換工作的方式是把領(lǐng)導(dǎo)炒掉”的標(biāo)題不時(shí)成為熱搜。對(duì)此,
我們不能只看到年輕人身上的一些問(wèn)題,有沒(méi)有反思過(guò),是職場(chǎng)環(huán)境出了問(wèn)題?久在其中的資深打工族,或許已經(jīng)在溫水煮青蛙中慢慢適應(yīng)了,初來(lái)乍到的年輕人一試水便發(fā)現(xiàn)很燙,那么是水的原因,還是青蛙的原因?
所以,在“不受待見(jiàn)”的頭像背后,也要看到客觀環(huán)境的影響因素。解鈴還須系鈴人,既然這些職場(chǎng)人并不是一開(kāi)始就使用這種風(fēng)格的頭像,明白了他們是如何換上了這些頭像,再針對(duì)性地去做改善,才能再讓他們自己換回來(lái)。
賈玲的新頭像如同鮮花盛放,她的笑容燦爛,仿佛讓世界都添了幾分美好?;叵肫鹋c賈玲共度的時(shí)光,她總是像春日暖陽(yáng),以滿滿的正能量照亮周圍人的生活
2024-04-29 20:45:53賈玲換新頭像