老齡化問題在困擾著我們國家，其中最突出的矛盾體現(xiàn)在退休方面，我國面臨著退休金壓力。

一邊是年輕的人口在不斷減少，勞動(dòng)力短缺問題仍然存在。

一邊是不斷有人退休，退休金的缺口在不斷增加。

以我國現(xiàn)在法定退休年齡來看60歲和55歲的標(biāo)準(zhǔn)仍然不能滿足當(dāng)下社會(huì)的需求，退休制度需要進(jìn)行一場改革。

有專家呼吁退休年齡不要進(jìn)行一刀切，每個(gè)人的身體狀況和工作崗位的性質(zhì)不一樣，在退休這個(gè)問題上也應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。

建議學(xué)習(xí)西方國家把何時(shí)退休、怎么退休這個(gè)決定權(quán)交給勞動(dòng)者自己，自主進(jìn)行選擇，

退休的早就少拿退休金、退休的晚就多拿退休金。

這樣的方案在我國是否切實(shí)可行，以我國的現(xiàn)狀又該怎么去改，我們一起關(guān)注。

一、巨大的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)

我國現(xiàn)在面臨著巨大的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，總體來看我國的勞動(dòng)力平均年齡在30多歲仍然年輕。

不過我國現(xiàn)在面臨的社會(huì)現(xiàn)象卻帶給我們危機(jī)，生育率低下，退休的人倒是一年比一年多。

這給社會(huì)帶來很大的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，一年比一年加劇。

大家都在思考我們的社會(huì)應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)行一場養(yǎng)老制度、退休制度的改革

，如果要改該怎么改。

為了實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所樂，讓老年人有一個(gè)幸福的生活，我國在退休方面的政策一直都很仁慈。

與其他國家相比我國的退休年齡就比他們低很多，當(dāng)然這批退休者當(dāng)中不乏十幾歲就上班開始養(yǎng)家糊口，他們都是經(jīng)歷過苦日子的人。

我國的退休金一直在保持穩(wěn)定的增長，十幾連增的數(shù)據(jù)是很多國家都趕不上的，這對(duì)于我們這樣一個(gè)發(fā)展中國家來說很不容易。

正是因?yàn)椴粩嘣黾拥耐诵萑丝诤宛B(yǎng)老金的巨大缺口，我國才在退休和養(yǎng)老問題上面臨著巨大的壓力。

有些勞動(dòng)者從事的是高危風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，幾十年的工作早已經(jīng)透支了身體健康，拿著那么少的工資再繼續(xù)干下去確實(shí)不合理。

有些勞動(dòng)者從事的是技術(shù)型、管理型行業(yè)，他們的工作經(jīng)驗(yàn)讓自己對(duì)崗位的業(yè)務(wù)早已經(jīng)是輕車熟路了，勞動(dòng)強(qiáng)度不大愿意多工作幾年。

我們不難發(fā)現(xiàn)，即使是勞動(dòng)者內(nèi)部也在退休的問題上存在很多分歧，他們對(duì)這個(gè)問題的看法也不相同。

更何況我們給老人們發(fā)的退休金大部分都是從年輕人繳納的社保當(dāng)中去轉(zhuǎn)移支付。

事實(shí)上他們退休生活的安享是建立在年輕人勞動(dòng)的基礎(chǔ)上。

年輕人也在擔(dān)心，新生兒數(shù)量的減少會(huì)不會(huì)等自己退休的那一天國家發(fā)不出養(yǎng)老金了。

可見退休養(yǎng)老已經(jīng)是社會(huì)各年齡群體都關(guān)注的問題。

二、避免退休一刀切

什么事情都不能一刀切，大家都知道一刀切帶來的危害，但是面對(duì)那么多人退休問題的解決，一刀切是效率最高的。

當(dāng)我國財(cái)政有錢的時(shí)候一刀切下來的大量退休職工安置問題都不是問題。

現(xiàn)在養(yǎng)老壓力劇增這些成了問題的時(shí)候，一刀切還合不合適就有待商榷了。

前面提到我國的法定退休年齡為男性60歲、女性55歲，這其實(shí)就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，到這個(gè)年齡都要退休。

當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也不是絕對(duì)的，對(duì)于從事高危、有害工種的退休年齡還是會(huì)在此基礎(chǔ)上提前。

現(xiàn)在人們的生活水平在不斷提高，平均壽命在80歲左右，5、60歲的人都不能算是老人，仍然屬于中年人。

新生兒在不斷減少，他們要不要延遲退休的問題一直被提出。

只是延遲退休的方案提出一次就被大家反對(duì)一次，我們很難實(shí)現(xiàn)最大公約數(shù)讓每個(gè)人都滿意。

對(duì)于從事體力勞動(dòng)的工種來說他們當(dāng)然不想延遲，現(xiàn)在的大體力勞動(dòng)就是在透支他們的健康。

對(duì)于從事管理型的工種來說他們當(dāng)然想要延遲，手上有權(quán)力又坐在辦公室，工作壓力也不大，工資收入還很高何樂而不為。

這樣的矛盾迫使我們不斷反思，延遲退休真的適合所有的人，是一個(gè)解決當(dāng)下矛盾最好的方案嗎？

不少人建議我們應(yīng)該學(xué)習(xí)一下西方國家的經(jīng)驗(yàn)做法，畢竟他們也面臨著退休金壓力和人口老齡化問題。

不同的國家有不同的形式，比如日本就充分發(fā)展“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”。

讓老年人從事出租車司機(jī)等行業(yè)，憑借經(jīng)驗(yàn)和車技來服務(wù)乘客，還能降低老年抑郁和自殺率。

新加坡則是針對(duì)養(yǎng)老金制度進(jìn)行建構(gòu)，將養(yǎng)老金變成可投資的基金，這樣一來錢生錢減輕國家負(fù)擔(dān)。

而最近又有專家建議選擇早減晚增制。

三、什么是“早減晚增”？

早減晚增制度主要是英國實(shí)施的，賦予勞動(dòng)者選擇權(quán)讓他們自主決定，從字面的意思就可以理解這項(xiàng)制度。

早減晚增顧名思義就是勞動(dòng)者選擇早退休，那么他的養(yǎng)老金就會(huì)減少發(fā)放。

因?yàn)槟灭B(yǎng)老金的時(shí)間比別人要長，而選擇晚一些退休的勞動(dòng)者則會(huì)多拿一些養(yǎng)老金。

這樣一來退休的時(shí)間取決于勞動(dòng)者的個(gè)人選擇，退休金的數(shù)量總體上都是差不多的，無非是一次性獲取的量不一樣罷了。

有很多退休者會(huì)抱怨國家的退休制度不公平，抱怨的焦點(diǎn)就是在養(yǎng)老金的分配問題上。

現(xiàn)在將決定權(quán)交給勞動(dòng)者自己，選擇退休時(shí)間的同時(shí)也選擇了退休后所拿到的工資待遇。

這也符合市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)特點(diǎn)，能夠靈活的操作。

畢竟全球經(jīng)濟(jì)都不景氣的背景下，養(yǎng)老金對(duì)任何一個(gè)國家的主政者來說都是一種巨大的負(fù)擔(dān)，但必須要面對(duì)。

按照早減晚增制度的設(shè)計(jì)，國家會(huì)出臺(tái)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的退休年齡，就像現(xiàn)在的60歲和55歲一樣。

這樣一來年齡不再是強(qiáng)制退休的標(biāo)準(zhǔn)，而成為了參考。

沒有了強(qiáng)制力度大家的退休時(shí)間就彈性發(fā)揮，這是一個(gè)單位和個(gè)人雙向選擇的過程。

因?yàn)橥诵莶粌H關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人還牽扯到企業(yè)的經(jīng)營成本、勞動(dòng)力資源等問題，需要讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都能滿意。

早減晚增制度其實(shí)也是延遲退休方案當(dāng)中考量的一種，只不過把延遲的決定權(quán)交給勞動(dòng)者而已。

并不是所有的管理型、技術(shù)型人才都愿意晚一點(diǎn)退休，他們當(dāng)中也有想早退休，也有想選擇一個(gè)合適時(shí)機(jī)退休的人。

在面對(duì)新生兒數(shù)量減少、養(yǎng)老金缺口增大這個(gè)問題時(shí)，每個(gè)人都不能獨(dú)善其身，它會(huì)影響到每個(gè)人的利益。

四、安排美好的退休生活

現(xiàn)在這種高強(qiáng)度工作壓力的背景下，很多上班族從上班的第一天開始就規(guī)劃上了自己美好的退休生活。

除了可以干一些感興趣的事情以外，一些物質(zhì)條件也是需要考慮進(jìn)去的，有些人為了退休能多拿點(diǎn)退休金選擇補(bǔ)繳社保。

還有些人趁著自己的身體還可以選擇在退休之后開店創(chuàng)業(yè)，多拿一份收入還能有點(diǎn)事情做。

國家有義務(wù)保障每一位退休人士的生活待遇，但是凡事不能完全依靠國家，還是要依靠自己。

國家能做的只是盡最大的努力，讓每個(gè)退休人士都能享受到基本的待遇。

至于個(gè)性化的選擇國家沒有義務(wù)那么做，那需要個(gè)人的付出。

除了國家之外，自己才是自己退休生活最大的責(zé)任人。

有一些人很早就想開了，提前未雨綢繆安排自己的退休生活，尤其是在退休后養(yǎng)老金的安排上。

他們選擇購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老型的金融理財(cái)產(chǎn)品等，甚至?xí)顿Y搞一些小的項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)退休之后也有多元化的養(yǎng)老收入。

這些方法都可以給大家提供一些參考，都是一些可行的做法，也是值得推崇的。

我們生活在這個(gè)時(shí)代有很多問題不是自己能夠做主的，有很多無奈的地方需要去面對(duì)。

退休養(yǎng)老問題可能就是一個(gè)勞動(dòng)者在職場中最后一個(gè)需要面臨的問題，也是很多上了一輩子的班需要考慮的最大的問題。

相信我們的國家會(huì)拿出一套行之有效的退休方案，保障大家都能有一個(gè)老年的幸福生活。

結(jié)語

退休養(yǎng)老生活是很多人都向往的，但是退休制度又是每個(gè)人都要關(guān)注的，很難做到讓每個(gè)人都滿意。

與那些沒有什么退休金、養(yǎng)老金的人來說能夠順利退休拿到退休金就已經(jīng)很幸運(yùn)了，國家又不欠我們什么，不該要求太高。

如果真的想改變不如自己努努力，在工作的時(shí)候辛苦一點(diǎn)，不過這就不是退休的問題了而是生存賺錢的壓力。

不知道大家對(duì)這種早減晚增的退休模式有什么獨(dú)特的觀點(diǎn)，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

退休問題雖然棘手但是相信我們的國家能拿出行之有效的方案，這是一個(gè)世界的問題并不是我國獨(dú)有的，會(huì)有各種模式、參考方案來納入考慮范圍，解決當(dāng)下的問題。