上海市寶山區(qū)人民法院最近審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案。張女士在2021年12月入職某物業(yè)公司,不久便出任出納,負(fù)責(zé)工資發(fā)放。然而,在她離職后,物業(yè)公司察覺到由于張女士操作失誤,同年12月,公司向17名項(xiàng)目人員誤發(fā)了兩筆11月工資,總計(jì)重復(fù)發(fā)放金額達(dá)4.7萬(wàn)余元。由于這些員工所在的項(xiàng)目已撤場(chǎng),人員均離職,且無法取得聯(lián)系,物業(yè)公司無法追回重復(fù)發(fā)放的款項(xiàng)。
2022年12月,該物業(yè)公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求張女士賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4.7萬(wàn)余元,但未獲支持。隨后,物業(yè)公司向法院提起訴訟。
法院審理過程中認(rèn)定,張女士在對(duì)17名項(xiàng)目人員進(jìn)行工資轉(zhuǎn)賬時(shí)確實(shí)存在操作不當(dāng),應(yīng)對(duì)重復(fù)發(fā)放工資承擔(dān)責(zé)任。但同時(shí)指出,物業(yè)公司長(zhǎng)時(shí)間未能察覺工資發(fā)放錯(cuò)誤,且在發(fā)現(xiàn)問題后,未采取如起訴等積極措施向相關(guān)離職員工追償,對(duì)損失的擴(kuò)大負(fù)有一定責(zé)任。
據(jù)此,法院作出判決:被告張女士需向原告上海某物業(yè)公司賠償2000元。物業(yè)公司對(duì)一審判決不服,提起上訴,二審法院最終維持原判。
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