如果員工在上班期間
“偷學”我國《勞動法》
且瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
公司開除員工違法嗎?
2名員工
同樣是被公司認為
“上班摸魚”
為何法院判決結(jié)果不同?
員工不服調(diào)崗
“偷學《勞動法》”、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
被開除
2002年11月11日,陸某進入某公司工作。2016年5月11日至6月15日期間,公司多次通過口頭及電子郵件告知陸某調(diào)整工作崗位,并送達《工作調(diào)令》,讓其準時到新崗位報到。
陸某表示愿意服從公司安排。同年6月15日,陸某在新崗位辦公室僅出現(xiàn)了十幾分鐘,并當場表示不接受這個新崗位的安排。公司再次通知其第二天準時到崗。
第二天,公司向陸某送達《解除勞動合同通知書》:“公司從5月份就與你協(xié)商一致調(diào)崗。但你無故曠工,結(jié)合你近期工作懈怠,上班時間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事,屬于嚴重違紀。現(xiàn)公司根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動合同,并不支付你經(jīng)濟補償金?!?/span>
陸某不服,申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同賠償金46萬余元。仲裁裁決駁回解除勞動合同賠償金的請求。陸某對此不服,提起訴訟。
公司:員工瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
在法院審理階段,單位舉證公證書及附件、其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件,證明陸某2015年7月1日至2016年6月16日期間,在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。
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