韓企寒風(fēng)吹向35員工 裁員潮席卷各大企業(yè)(2)
為緩解財(cái)務(wù)壓力，部分韓國企業(yè)推出“帶薪休假”與“自愿離職”政策。例如，連虧六季的LG Display為降低成本，允許員工申請長達(dá)至少三個月的帶薪休假，期間僅發(fā)放固定工資的50%。同時(shí)，該公司還啟動“自愿離職計(jì)劃”，以補(bǔ)償形式鼓勵員工辭職。LG化學(xué)在工廠暫停運(yùn)營后亦調(diào)整人力結(jié)構(gòu)，推行“自愿離職”。
韓國延世大學(xué)經(jīng)營學(xué)院院長李志滿指出，此類“自愿離職”實(shí)為韓國勞動市場僵化、企業(yè)難直接裁員且需顧及政府等因素下的變通之策。實(shí)際上，韓國近半上班族離職并非出于本意，多因公司破產(chǎn)或裁員所致。
韓國職場壓力還體現(xiàn)在延長工時(shí)上。三星電子因業(yè)績滑坡，于4月17日宣布進(jìn)入“緊急狀態(tài)”，要求高管延長工作時(shí)間。盡管目前僅限高層，但基層員工擔(dān)憂壓力下傳，未來可能被迫加班。SK集團(tuán)則自年初起將部分原定工作日舉行的高管會議改為周六召開，導(dǎo)致非行政職位的低職級員工周末加班。
近期一項(xiàng)針對韓國上班族的調(diào)查顯示，近半受訪者憂慮今年可能遭遇失業(yè)或減薪。民調(diào)機(jī)構(gòu)Embrain Public的“2024年經(jīng)濟(jì)與職場雇傭關(guān)系變化”調(diào)查顯示，45.3%的職場人士預(yù)期年內(nèi)將面臨裁員、結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資削減或雇傭形態(tài)惡化等問題，其中白領(lǐng)、建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)及大型企業(yè)員工的擔(dān)憂尤為突出。韓國經(jīng)營者總協(xié)會數(shù)據(jù)則顯示，韓國去年年薪漲幅僅為2.8%，遠(yuǎn)低于前年的5.2%。
綜上，韓國職場正普遍感受寒流侵襲，大齡員工遭遇裁員風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)采取各種策略降低成本，工時(shí)壓力增大，且薪資增長放緩，使得勞動者對未來前景充滿憂慮。
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