提出漲薪1000漲了500
提出漲薪1000,領導同意漲500,走還是留?公司財務部總共十幾個人,其中6個做賬會計,2個出納,剩下的都是管理層。我就是做賬會計之一,無意中看到了工資表,我的工資和兩個出納一樣多,全部門墊底,其他4個做賬會計都是一年內新招聘的,比我高1000到1500,一個做賬會計是老員工比我高500。提出漲薪1000漲了500!
于是找領導談,提出漲薪1000到和其他會計同樣水平,領導以崗位不變動的情況下漲不了這么多為由拒絕了我,但同意漲500。求助下小紅書的姐妹們,我是接受漲薪留下,還是裸辭?
顧慮是,確實我的簡歷(證書和學歷)沒有新來的會計漂亮,能力也一般,但目前和他們做的事情差不多。想裸辭是因為再過一個月公司會有大動作,上新系統(tǒng),到時候工作量會爆炸。
5月27日,京東集團公布了一項重要決定:自7月1日起,在未來一年半的時間內,將逐步把京東采銷團隊的年度固定薪酬從16薪調整至20薪,以激勵員工
2024-05-27 11:57:33京東采銷年薪從16薪漲至20薪新京報貝殼財經訊(記者程子姣)京東集團宣布,自2024年7月1日起,通過一年半時間,京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪,業(yè)績激勵上不封頂
2024-05-27 10:03:53京東:采銷人員年薪從16薪漲至20薪京東集團近日宣布了一項重要的薪酬政策調整,自2024年1月1日起,京東零售的采銷等一線業(yè)務人員將迎來近100%的年固定薪酬大幅增長。
2023-12-29 09:44:00京東宣布一線漲薪近100%