2022年7月,李某以公司違反相應(yīng)法律規(guī)定為由郵寄離職申請。
后李某申請勞動(dòng)仲裁,要求信息服務(wù)公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁裁決未予支持后,李某訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)工作,從而被迫提出辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中,信息服務(wù)公司確實(shí)存在未支付加班工資的情形,且公司多次要求李某執(zhí)行強(qiáng)度極大的懲罰措施,侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利,李某主張被迫辭職有事實(shí)和法律依據(jù)。
法院遂判決信息服務(wù)公司支付李某加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不服,提出上訴。
二審中,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
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