正準備提離職結果被裁了 補償金如何算？
正準備提離職結果被裁了
面對公司辭退的情況，員工有權要求經(jīng)濟補償金。補償或賠償?shù)木唧w數(shù)額取決于公司的辭退理由。若雙方協(xié)商一致解除合同，公司將按照員工每工作滿一年支付一個月工資的標準進行補償。而如果公司違法解除合同，則需按照每工作滿一年支付兩個月工資的標準進行賠償。
但存在某些特定情形，公司無需提供補償或賠償，例如：試用期內證明不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職導致公司重大損失、同時與其他單位建立勞動關系影響本職工作且拒絕改正、因特定法律條款使合同無效，以及被追究刑事責任的情況。正準備提離職結果被裁了。
另外，若員工因患病、非工傷恢復后無法從事原工作，或經(jīng)培訓后仍無法勝任工作，以及合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致，這種情況下，公司在提前30天書面通知或額外支付一個月工資后，可解除合同。
至于勞動經(jīng)濟補償金的計算方法，通常依據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年則支付一個月的平均工資作為補償。工作時間不滿六個月的，則支付半個月工資作為補償；超過六個月但不足一年的，按照一年計算。這里的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
如果公司違法辭退員工，賠償金額將是經(jīng)濟補償標準的兩倍，即按工作年限每滿一年支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資作為賠償金。總之，無論是協(xié)商解除還是違法解除，公司都有義務依據(jù)法律規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償或賠償。
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