女教師稱孕期因考核未達(dá)標(biāo)被解聘回應(yīng)：不清楚

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2024-05-17 15:39:22 新黃河

原標(biāo)題：女教師發(fā)文稱孕期因考核未達(dá)標(biāo)被解聘？華僑大學(xué)：還在了解情況

近日，部分高?！胺巧醋摺闭郀幾h連連。

記者注意到，近日一則自稱華僑大學(xué)教師的朋友圈截圖引起轉(zhuǎn)載和爭議。

該網(wǎng)民自稱懷孕9個月時因考核未達(dá)標(biāo)被華僑大學(xué)解聘。

這位自稱是華僑大學(xué)女教師的網(wǎng)民稱：自己在懷孕期間寫了20萬的專著，一萬字的論文，但依然沒有達(dá)到華僑大學(xué)聘期考核任務(wù)，要被解聘，“沒等休產(chǎn)假就要失業(yè)”。

對于上述網(wǎng)民發(fā)文的真實(shí)性，5月17日上午，記者致電華僑大學(xué)（泉州校區(qū)）黨委辦公室，對方稱“不清楚情況，目前沒有收到任何通知”。

隨后記者又聯(lián)系了華僑大學(xué)黨委宣傳部，對方答復(fù)“還在了解情況，有待答復(fù)”。

當(dāng)這位女教師以懷孕為由拒絕接受解聘決定時，她選擇了申請勞動仲裁。但是仲裁的時間一般是6個月到2年。這種長時間的等待，對于一個即將臨產(chǎn)的孕婦來說，無疑是雪上加霜。于是她在社交平臺發(fā)文，揭開了此事，也引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。

我們不禁要問，“非升即走”的制度是否真的合理？這種制度或許是為了提升學(xué)術(shù)水平，但是從本質(zhì)上，還是不對等的。入職者為了獲得更高的待遇和科研支持而簽訂，但若無法完成合同約定的任務(wù)，則必須面臨離職的風(fēng)險。這種制度的初衷是激勵教師積極投入科研工作，防止“摸魚”，但同時也給了他們巨大的壓力，假如做不到的話，那解釋權(quán)也在學(xué)校手中。

在這種制度下，許多年輕教師為了保住飯碗，不得不拼盡全力。但人的能力畢竟有限，讀書好并不等同于科研能力強(qiáng)。當(dāng)他們的努力無法達(dá)到預(yù)期的效果時，面臨的便是失業(yè)的危機(jī)。

盡管從法律角度來看，華僑大學(xué)的這位女教師在產(chǎn)假期間應(yīng)享有保護(hù)，但學(xué)校的決定無疑給她帶來了巨大的困擾。

但是，事情都是有對立面的，也有網(wǎng)友猜測，這位女教師可能是故意選擇在合同到期前懷孕，以此作為續(xù)簽合同的籌碼。這種猜測顯然無法證實(shí)，但確實(shí)實(shí)際發(fā)生的情況，也是高校中部分女教師在“非升即走”的壓力下，為了生存而經(jīng)常采取的“策略”。只是沒想到華僑大學(xué)這么剛，敢于直接解聘。

或許這是個案，但是這也是目前很多高校教師生存現(xiàn)狀的縮影。但是魚與熊掌不可得兼，在科研和對教師的嚴(yán)格要求之下，學(xué)校究竟會選擇哪一條路呢？這也是值得學(xué)?？剂康膬?nèi)容。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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