老年人再就業(yè)是和青年人搶崗位嗎老齡人才價值待重塑

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2024-05-20 13:19:14 澎湃新聞

老年人再就業(yè)是和青年人搶崗位嗎

在5月19日的中國人民大學(xué)首屆深圳金融論壇上，國務(wù)院發(fā)展研究中心原黨組書記馬建堂強(qiáng)調(diào)，面對長壽時代的到來，應(yīng)消除勞動力市場上的年齡偏見。他提議調(diào)整過去的老年人統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，將60-70歲視為“青年老年人”，70-80歲為“中老年人”，80歲以上則是“老老年人”。馬建堂指出，許多60-70歲的人身體狀況良好，有繼續(xù)工作的愿望和能力，應(yīng)支持這部分人群的再就業(yè)需求。老年人再就業(yè)是和青年人搶崗位嗎？

此番發(fā)言引發(fā)了社會對“退休再就業(yè)”的廣泛關(guān)注。江西樟樹市政協(xié)委員胡正在2023年的提案中提到，老齡化社會背景下，老年人口的增加與年輕勞動力的有限形成對比，單靠現(xiàn)有勞動力繳納的養(yǎng)老金難以支撐老年人的養(yǎng)老需求。因此，老年人在“尚有能力時應(yīng)有所作為”，通過再就業(yè)增加收入，確保晚年生活質(zhì)量。然而，胡正也指出，當(dāng)前老年人再就業(yè)面臨社會歧視和政策保障不足的問題，包括與年輕人競爭崗位的觀念障礙，以及缺乏保護(hù)老年人再就業(yè)權(quán)益的具體政策。

為解決這些問題，胡正建議，一是開發(fā)適合老年人且社會需求大的服務(wù)行業(yè)崗位，如社區(qū)服務(wù)、家政、養(yǎng)老托幼等；二是為健康老年人開辟就業(yè)通道，鼓勵他們跨地域工作，發(fā)揮余熱。另一方面，四川寶興縣政府網(wǎng)站發(fā)布的文章揭示，多數(shù)農(nóng)村低齡老年人因經(jīng)濟(jì)壓力考慮再就業(yè)，卻常受限于招聘信息中的年齡門檻。

文章分析，盡管老年人擁有豐富的經(jīng)驗和技能，但在快速變化的職場中，他們往往遇到就業(yè)門檻、求職渠道狹窄及競爭力不足的挑戰(zhàn)，且多局限于特定服務(wù)行業(yè)。因此，加強(qiáng)老年教育培訓(xùn)，提升其勞動技能，以及建立健全老年就業(yè)的權(quán)益保障機(jī)制，成為當(dāng)務(wù)之急。

針對此，建議包括制定激勵政策鼓勵企業(yè)聘用低齡老年人，并給予稅收優(yōu)惠，同時營造公平的就業(yè)環(huán)境，減少年齡歧視，增強(qiáng)社會包容性。此外，加強(qiáng)老年職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)教育與就業(yè)的有效對接，建立老年教育與用人單位的合作網(wǎng)絡(luò)，以拓寬老年人的就業(yè)路徑。

值得注意的是，人社部也曾表示支持退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)發(fā)揮作用，認(rèn)可他們在各領(lǐng)域的寶貴經(jīng)驗和專業(yè)技能。但對于不具備特殊技能的老年人，再就業(yè)仍面臨法律和市場雙重挑戰(zhàn)，需進(jìn)一步探索解決方案。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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