高薪的聘任制公務員，到底香不香？多地高薪招聘引熱議

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2024-05-26 09:27:32 福建日報

近期，江西、浙江、重慶、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務員的公開招聘，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。這些招聘信息表明，聘任制公務員制度正在多地逐步推進，但是否會成為公務員體系中的主流模式呢？

聘任制公務員其實并不是新生事物，早在2007年，上海與深圳就開始了試點。2017年，隨著《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》的出臺，該制度得到了進一步規(guī)范，明確指出聘任制公務員是以合同形式聘用，承擔公職并享受相應福利的人員。近年來，多個省份已嘗試實施公務員聘任制度。

針對聘任制公務員是否會成為常態(tài)的問題，中央黨校的竹立家教授表示，這是一種對傳統(tǒng)委任制的補充，主要應對政府特定時期對緊缺專業(yè)人才的需求，不會取代現(xiàn)有的招錄原則，即“凡進必考”。而中國人民大學的馬亮教授則指出，當前聘任制公務員的集中涌現(xiàn)，主要是因為政府在重點項目和服務中急需專業(yè)領域的人才，特別是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè)、高端制造及數(shù)字經(jīng)濟等行業(yè)。

關(guān)于聘任制公務員的高額薪酬，兩位專家都認為這是吸引專業(yè)人才的必要條件。例如，浙江金華和江西新余等地的招聘中，針對高級主管級別的崗位，提出的薪資范圍相當誘人，有的甚至要求有國家部委或知名企業(yè)工作經(jīng)驗。馬亮教授建議，應建立專門的人才序列以更好地吸引和保留這類稀缺資源。

盡管如此，聘任制公務員制度在實踐過程中也面臨著挑戰(zhàn)。有報道稱，雖然部分地區(qū)聘任制公務員表現(xiàn)超出預期，但也有地方遭遇了招錄標準與實際表現(xiàn)不匹配、缺乏有效退出機制等問題。此外，寧夏今年的招聘中，多數(shù)聘任制崗位因報名人數(shù)不足而取消，反映出高標準與市場需求之間的矛盾，以及公眾對于晉升路徑、考核機制和招聘公正性的擔憂。

竹立家教授強調(diào)，招聘聘任制公務員應保持高標準和嚴格性，確保被錄用者不僅擁有專業(yè)技能，還具備公務員應有的責任感和奉獻精神。而對于某些崗位招不滿的情況，他認為這反映了地方需求的實際情況，未來可能會根據(jù)需要調(diào)整招聘標準。

綜上，聘任制公務員制度作為一種靈活補充，旨在解決特定時期和領域的專業(yè)人才需求，其高額薪酬是吸引人才的關(guān)鍵，但也伴隨著實施中的挑戰(zhàn)與調(diào)整。

(責任編輯：張蕾)

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