年薪可達80萬元!高薪的聘任制公務員,到底香不香?
近期,江西、浙江、重慶、甘肅等地紛紛開展聘任制公務員的公開招聘,部分崗位的年薪高達60萬至80萬元,引發(fā)了社會的廣泛關注。這些招聘信息不僅出現(xiàn)在新疆生產(chǎn)建設兵團,還遍及江西多個城市及重慶等地,部分地區(qū)更是首次嘗試此類招聘方式。實際上,聘任制公務員制度自2007年起在上海與深圳開始試點,2017年有了更為明確的規(guī)定,成為國家行政編制內(nèi),由財政負擔工資福利,通過合同形式聘用的公職人員。近年來,多個省份已逐步實施公務員聘任制的探索。
對于聘任制公務員是否會成為公務員體系中的主流,中央黨校的竹立家教授表示,它更多是一種補充形式,不會廣泛替代現(xiàn)有的委任制,因為“凡進必考”仍然是錄用公務員的基本原則。目前這一模式的集中出現(xiàn),主要是為了應對政府管理與服務中對特定專業(yè)人才的迫切需求,特別是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè)、高端制造和數(shù)字經(jīng)濟等領域。
談及聘任制公務員的高薪問題,馬亮教授認為,這是吸引高技能專業(yè)人才的必要條件,因為私營部門往往能提供更具競爭力的薪資和工作環(huán)境。例如,浙江金華和江西新余的招聘崗位均給出了與市場接軌的薪酬范圍,旨在吸引擁有豐富經(jīng)驗和特定成就的專業(yè)人士。年薪可達80萬元!高薪的聘任制公務員,到底香不香?!
然而,聘任制公務員制度并非毫無爭議。雖然一些地區(qū)反饋良好,認為其有效提升了公務員隊伍的能力,但也存在招錄標準與實踐表現(xiàn)不符、退出機制不完善等問題。此外,某些地區(qū)的招聘因報名人數(shù)不足而取消,反映了設置門檻過高可能導致的招募難題,同時也暴露出公眾對于晉升空間、考核機制和招聘公正性的擔憂。
竹立家教授強調(diào),聘任制公務員的招聘應當保持高標準和嚴格性,同時考慮到其作為國家公務員的身份,應聘者應當具備相應的責任感、敬業(yè)精神和奉獻精神。盡管某些崗位可能因標準過高而暫時難以招滿,但根據(jù)實際需求調(diào)整招聘策略將是未來可能的路徑。
近期,江西、浙江、重慶、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務員的公開招聘,部分崗位的年薪高達60萬至80萬元,引發(fā)了社會的廣泛關注
2024-05-26 09:27:32高薪的聘任制公務員近期,江西、浙江、重慶、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務員的公開招聘,部分崗位的年薪高達60萬至80萬元,引發(fā)了社會的廣泛關注
2024-05-27 10:25:16高薪的聘任制公務員香不香?專家發(fā)聲原標題:188元/杯!杭州三位數(shù)的奶茶到底香不香?近日,杭州一家奶茶店推出188元一杯的奶茶,引發(fā)熱議。
2024-03-25 09:47:58每杯188元近期,江西、浙江、重慶、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務員的公開招聘,部分崗位的年薪高達60萬至80萬元,引發(fā)了社會的廣泛關注
2024-05-27 13:11:26媒體評多地高薪招聘聘任制公務員