年薪可達80萬元！高薪的聘任制公務員，到底香不香？

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2024-05-27 10:14:45 中國青年網(wǎng)

近期，江西、浙江、重慶、甘肅等地紛紛開展聘任制公務員的公開招聘，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關注。這些招聘信息不僅出現(xiàn)在新疆生產(chǎn)建設兵團，還遍及江西多個城市及重慶等地，部分地區(qū)更是首次嘗試此類招聘方式。實際上，聘任制公務員制度自2007年起在上海與深圳開始試點，2017年有了更為明確的規(guī)定，成為國家行政編制內(nèi)，由財政負擔工資福利，通過合同形式聘用的公職人員。近年來，多個省份已逐步實施公務員聘任制的探索。

對于聘任制公務員是否會成為公務員體系中的主流，中央黨校的竹立家教授表示，它更多是一種補充形式，不會廣泛替代現(xiàn)有的委任制，因為“凡進必考”仍然是錄用公務員的基本原則。目前這一模式的集中出現(xiàn)，主要是為了應對政府管理與服務中對特定專業(yè)人才的迫切需求，特別是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè)、高端制造和數(shù)字經(jīng)濟等領域。

談及聘任制公務員的高薪問題，馬亮教授認為，這是吸引高技能專業(yè)人才的必要條件，因為私營部門往往能提供更具競爭力的薪資和工作環(huán)境。例如，浙江金華和江西新余的招聘崗位均給出了與市場接軌的薪酬范圍，旨在吸引擁有豐富經(jīng)驗和特定成就的專業(yè)人士。年薪可達80萬元！高薪的聘任制公務員，到底香不香？！

然而，聘任制公務員制度并非毫無爭議。雖然一些地區(qū)反饋良好，認為其有效提升了公務員隊伍的能力，但也存在招錄標準與實踐表現(xiàn)不符、退出機制不完善等問題。此外，某些地區(qū)的招聘因報名人數(shù)不足而取消，反映了設置門檻過高可能導致的招募難題，同時也暴露出公眾對于晉升空間、考核機制和招聘公正性的擔憂。

竹立家教授強調(diào)，聘任制公務員的招聘應當保持高標準和嚴格性，同時考慮到其作為國家公務員的身份，應聘者應當具備相應的責任感、敬業(yè)精神和奉獻精神。盡管某些崗位可能因標準過高而暫時難以招滿，但根據(jù)實際需求調(diào)整招聘策略將是未來可能的路徑。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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