大V：讓員工賣命的兄弟不當(dāng)也罷，京東再掀“狼性文化”風(fēng)波

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2024-05-27 16:46:54 網(wǎng)易

大V：讓員工賣命的兄弟不當(dāng)也罷

在一次高管會(huì)議上，劉強(qiáng)東直言不諱地表示，那些長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不佳且不愿努力的員工并非他所認(rèn)同的“兄弟”。此言一出，引起了部分員工的不解，他們質(zhì)疑為何要無(wú)休止地付出，而回報(bào)卻似乎并不成正比。

緊隨其后，在即將迎來(lái)京東618大促的前夕，劉強(qiáng)東宣布了一項(xiàng)重要決定：自2024年7月起，一線采銷人員的年薪將從16薪上調(diào)至20薪，且業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)上限。伴隨著這一激勵(lì)政策，劉強(qiáng)東也重申了他的管理哲學(xué)，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)與努力并重，優(yōu)秀者將享有優(yōu)厚待遇，而業(yè)績(jī)平平但愿意拼搏的員工也會(huì)得到公司的支持。相反，既無(wú)業(yè)績(jī)又不努力的員工將逐漸被淘汰。

盡管劉強(qiáng)東常以“兄弟”相稱京東員工，但這一稱呼似乎有著他個(gè)人的理解界限。他區(qū)分了追求生活與事業(yè)平衡的員工與全情投入工作的員工，認(rèn)為前者并非“兄弟”，而是“路人”。此番言論再次引發(fā)了外界對(duì)于“兄弟”定義的討論。大V：讓員工賣命的兄弟不當(dāng)也罷！

劉強(qiáng)東對(duì)京東內(nèi)部的整頓行動(dòng)頻發(fā)，特別針對(duì)那些工作態(tài)度消極的“小白兔”員工。然而，此舉也引發(fā)了部分員工的不滿，他們認(rèn)為薪酬與付出應(yīng)成正比，不應(yīng)被道德綁架式地要求額外付出。

近期，京東內(nèi)部曝光的代打卡現(xiàn)象觸怒了劉強(qiáng)東，這一行為不僅暴露出管理上的疏漏，也映射出部分員工的職業(yè)態(tài)度問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，這無(wú)疑是競(jìng)爭(zhēng)力的損耗。

公眾對(duì)此反應(yīng)不一，有人理解企業(yè)家面臨的壓力與抱負(fù)，但也有人指出，將業(yè)績(jī)與兄弟情誼掛鉤，扭曲了“兄弟”的本意。在商業(yè)環(huán)境中，雖然企業(yè)追求效率和成果無(wú)可厚非，但維護(hù)員工的基本權(quán)益與尊重同樣重要。面對(duì)整頓中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，合理調(diào)整與正面引導(dǎo)才是長(zhǎng)久之計(jì)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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