老師砍掉學生2天喪假合理嗎
假期工因請喪假遭到解雇是否合乎情理?答案是不合乎情理的。根據(jù)規(guī)定,當企業(yè)職工的直系親屬(如配偶、父母、子女等有直接血緣或婚姻關系的親人)去世時,企業(yè)應根據(jù)實際情況,給予職工1到3天的喪假。若職工需前往外地處理喪葬事宜,企業(yè)還應依據(jù)路途遠近額外給予路程假。
至于喪假所涵蓋的直系親屬范疇,通常包括父母、配偶及子女。實踐中,一些企業(yè)也將岳父母、公婆的喪事納入可請假范圍,超出了這一范疇的親屬,則由企業(yè)自主決定是否批準喪假。此外,鑒于傳統(tǒng)習俗,不少單位也將職工祖輩的喪禮視為可享受喪假的情況。老師砍掉學生2天喪假合理嗎!
關于喪假期間的薪酬問題,法律保障了勞動者享有帶薪休喪假的權利。盡管目前對非國有企業(yè)職工的婚喪假具體規(guī)定尚未出臺,但可參考相關規(guī)定:職工本人結婚或直系親屬去世,可視情況由單位領導批準1至3天婚喪假;若職工結婚地與工作地不同,或需赴外地處理直系親屬喪事,可依據(jù)路程遠近給予額外路程假。此期間,職工工資應正常發(fā)放,往返交通費用則由職工個人承擔。
值得一提的是,職工為岳父母或公婆料理喪事也可申請最多三天喪假,經(jīng)單位領導批準。并且,喪假不減少職工的年休假天數(shù),確保了職工能夠享有帶薪的喪假權益。
若企業(yè)拒絕提供喪假,或在喪假期間未按規(guī)定支付薪資,甚至因此解雇員工,均屬違法行為。遇到此類情況,員工有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁,以維護自身合法權益。老師砍掉學生2天喪假合理嗎!
原標題:家人去世大學生請假5天被拒,老師稱“最多3天”!校方最新回應5月27日,山西太原。
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