更值得關(guān)注的是,曾經(jīng)被視為“叛逃者”的中途離職員工,現(xiàn)在也被熱烈歡迎回歸。調(diào)查顯示,超過七成的日企對(duì)離職員工持開放態(tài)度,歡迎他們重返公司。例如,日本電氣NEC就重新聘請(qǐng)了多名前員工,看重他們?cè)谄渌痉e累的經(jīng)驗(yàn)。
此外,日本政府也積極參與,積極吸納外國人才,不僅努力留住留學(xué)生,還放寬政策引入外籍勞動(dòng)力,提供養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利,力圖構(gòu)建一個(gè)多元化的社會(huì)結(jié)構(gòu)。
然而,對(duì)于日本年輕人而言,“反選時(shí)代”并不全然美好。一方面,雖然整體就業(yè)率上升,但進(jìn)入頂尖大公司依然競爭激烈,高薪職位并非唾手可得。另一方面,盡管企業(yè)紛紛提高薪資,但扣除物價(jià)上漲因素,實(shí)際工資連續(xù)下降,生活成本的增加抵消了薪酬的增長。
盡管如此,與前輩相比,新生代的日本人面臨的就業(yè)環(huán)境已有所改善。過去的“失去一切的一代”經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)泡沫破裂后的長期衰退,而今,年輕一代正享受著人口負(fù)增長帶來的就業(yè)機(jī)遇,工作機(jī)會(huì)似乎主動(dòng)找上門來。
當(dāng)前日本勞動(dòng)力市場供需失衡的背后,是經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇與長期人口老齡化的雙重影響。隨著“嬰兒潮”一代逐漸退休,年輕勞動(dòng)力的補(bǔ)充卻跟不上步伐,勞動(dòng)力短缺問題日益嚴(yán)峻。未來十年乃至更久,這一局面預(yù)計(jì)將持續(xù)加劇,映射出日本社會(huì)面臨的深刻挑戰(zhàn)。因此,當(dāng)前畢業(yè)生所享受到的“好日子”,實(shí)則隱藏著國家人口結(jié)構(gòu)變化的深層次隱憂。