AI來了，60人的部門被裁的一個不剩 創(chuàng)意工作者的警鐘
在快速演變的人工智能領(lǐng)域，職業(yè)領(lǐng)域正經(jīng)歷著前所未有的變革。以本杰明·米勒為例，他作為領(lǐng)隊，曾帶領(lǐng)一個六十多人的團隊，專為科技企業(yè)撰寫各類文章與評論。然而，科技進步的雙刃劍效應(yīng)顯現(xiàn)——公司為提高效率、降低成本，決定引入AI技術(shù)。這一決策逐漸使得團隊成員的角色變得多余，直至最后，只剩米勒孤身一人，與AI并肩工作。
以往，米勒的團隊專注于創(chuàng)新內(nèi)容的生成，但AI的融入徹底重塑了工作模式。它依據(jù)給定標題自動生成文章框架，團隊的任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诖嘶A(chǔ)上填充內(nèi)容。隨著時間推移，ChatGPT這類先進的AI工具逐漸接手了文章創(chuàng)作的全過程，多數(shù)團隊成員因此失去了工作崗位。
至2024年，米勒的角色退化為AI產(chǎn)出內(nèi)容的審查員與潤色者，工作內(nèi)容單一且缺乏創(chuàng)造性的挑戰(zhàn)，令他感到自己仿佛成了生產(chǎn)線上的一環(huán)，失去了往日工作的激情與價值。
米勒的故事并非個例，它反映了全球范圍內(nèi)一個顯著趨勢：人工智能正逐步承擔起那些傳統(tǒng)上依賴人類智慧的任務(wù)。在廣告與商業(yè)文案創(chuàng)作這片領(lǐng)域，AI的足跡亦日益顯著。一方面，有經(jīng)驗的文案工作者視其為提升工作效率、激發(fā)新靈感的輔助工具；另一方面，對于剛步入該行業(yè)的新人而言，AI卻成為了難以跨越的就業(yè)壁壘。
此番變革中，一個新的職位應(yīng)運而生——修正和完善AI生成的內(nèi)容，遺憾的是，這類崗位的薪酬普遍偏低。對此，文案專家卡特里娜·考沃特指出，相比原創(chuàng)文章，編輯AI產(chǎn)出的文本往往更加耗時費力，而所獲得的回報卻遠不相稱。這無疑揭示了技術(shù)進步背后，職場生態(tài)與個人職業(yè)生涯面臨的深刻挑戰(zhàn)。
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