最近,在陜西咸陽發(fā)生的“物業(yè)保安持板磚追打業(yè)主”事件,成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。一段保安手持板磚追趕業(yè)主的視頻在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播,引起了廣泛的憤怒和對(duì)保安行為合法性的質(zhì)疑。對(duì)此,涉事的融麗御河物業(yè)公司迅速回應(yīng),宣布已暫停涉事保安的工作,并承諾會(huì)全力配合警方的調(diào)查。
融麗御河物業(yè)公司進(jìn)一步在業(yè)主群內(nèi)發(fā)布道歉聲明,強(qiáng)調(diào)任何暴力行為均違背公司的服務(wù)原則,已對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取停職措施。公司還決定組建調(diào)查組,與警方協(xié)作,深入探究事件全貌,以確保真相大白,并通過緊急會(huì)議重申嚴(yán)禁員工辱罵或與業(yè)主發(fā)生肢體沖突,強(qiáng)化教育培訓(xùn),防止類似事件重演。
視頻展示的僅是沖突的一幕,未揭示前因后果。無論起因如何,保安采取過激手段顯然不妥。若責(zé)任在于保安的不當(dāng)行為,其應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)厲處分;若業(yè)主行為失當(dāng)觸發(fā)沖突,則需尋找更合理的解決途徑。無論如何,保安訴諸暴力總是錯(cuò)誤的選擇,而業(yè)主中也難免有個(gè)別人行為不當(dāng),這要求雙方都應(yīng)保持冷靜與理性。
物業(yè)作為服務(wù)主體,提升員工素質(zhì)與服務(wù)水平至關(guān)重要。業(yè)主支付物業(yè)費(fèi),理應(yīng)獲得相應(yīng)服務(wù),面對(duì)爭議,應(yīng)優(yōu)先考慮通過正規(guī)渠道解決。持械追打,無論緣由,都無法成為正當(dāng)理由。成年人需對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),沖動(dòng)行事只會(huì)兩敗俱傷。對(duì)于此事件,每個(gè)人心中或許都有不同的看法,重要的是從中吸取教訓(xùn),共同促進(jìn)和諧的居住環(huán)境。
?極目新聞?dòng)浾咭S1月14日,山東臨沂的李先生反映,他12歲的兒子在小區(qū)玩耍時(shí)遭一名保安扇巴掌,臉部多處紅腫。
2024-01-16 15:05:02家長稱兒子被小區(qū)保安扇巴掌