務工者初到韓國,通常依靠中介介紹工作,朋友推薦的情況較少,還有部分人隨同中國包工頭參與建筑項目。年輕女性則更多選擇對語言有一定要求的職位,如免稅店或進出口公司,這類崗位往往通過人脈網絡獲得。
當前,社交媒體上的宣傳常將韓國薪資描繪得遠超國內,吸引著尋求海外就業(yè)機會的人們。但實際上,扣除生活成本上漲等因素,務工者的實際所得并不像宣傳中那樣誘人。有中介機構透露的信息顯示,雖然基本工資看似不錯,但實際收入很大程度上依賴加班,而加班文化在韓國尤為普遍。
此外,于強提到,近年來,隨著東南亞國家務工者的增加,特別是越南、泰國等國勞工的涌入,中國在韓務工人數(shù)有所減少。同時,中介費用高昂也是赴韓務工考慮的因素之一,中介報價從幾萬元不等,相比歐洲國家的務工中介費用要高出許多,部分原因是韓日對務工者有語言考核要求。
總的來說,韓國務工環(huán)境的變化、生活成本的提升以及中介費用的負擔,正逐步削弱赴韓打工對中國務工者的吸引力。
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