券商人均百萬(wàn)年薪成過(guò)去式

7月3日，社交平臺(tái)上傳出消息稱(chēng)，一名94年出生的中金公司女員工因降薪致無(wú)法承擔(dān)房貸而選擇跳樓，此消息迅速引起廣泛關(guān)注。中金公司隨即回應(yīng)，確認(rèn)公司上海地區(qū)一名女性員工不幸去世，但否認(rèn)了跳樓的說(shuō)法，并指出是由于個(gè)人原因。公司對(duì)這一悲劇表示悲痛，并承諾與家屬共同應(yīng)對(duì)，處理好后續(xù)事宜，同時(shí)呼吁公眾尊重逝者隱私，不傳播未經(jīng)證實(shí)的信息。

近年來(lái)，有關(guān)券商降薪的消息頻繁流傳，尤其是今年，盡管許多傳聞難以證實(shí)，但從券商發(fā)布的年報(bào)看，降薪已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象，多家頂級(jí)券商引領(lǐng)了這一趨勢(shì)。降薪幅度各異，多數(shù)維持在較低的個(gè)位數(shù)百分比，最低約為2%，最高超過(guò)了10%。

券商人均百萬(wàn)年薪成過(guò)去式 降薪潮下行業(yè)新態(tài)

針對(duì)中金公司員工的情況，有媒體查證得知，涉事員工確已離世，但具體情況與網(wǎng)絡(luò)傳言不符。此外，關(guān)于裁員和降薪的說(shuō)法，中金公司方面均予以否認(rèn)，并表示員工的房貸問(wèn)題屬于個(gè)人隱私，公司并未掌握具體信息。

在當(dāng)前“金融限薪令”和改變金融領(lǐng)域精英觀念的背景下，券商行業(yè)的薪酬調(diào)整備受矚目。有券商員工透露，薪資略有下降，也有個(gè)別表示降幅達(dá)到了三成，尤其是投資銀行部門(mén)，因IPO節(jié)奏放緩，業(yè)務(wù)量減少，員工被調(diào)崗或面臨較大薪酬調(diào)整。

值得注意的是，中金公司此前也曾因員工配偶在網(wǎng)上炫耀高收入而成為輿論焦點(diǎn)。此類(lèi)事件頻發(fā)，促使監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)券商薪酬制度的規(guī)范，旨在建立一個(gè)既考慮合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理，又避免短期過(guò)度激勵(lì)的薪酬體系。一系列相關(guān)管理辦法的出臺(tái)，如《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》和《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，均強(qiáng)調(diào)了薪酬管理的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，以及對(duì)不當(dāng)激勵(lì)行為的限制。

從上市券商公布的年報(bào)數(shù)據(jù)看，多家頭部券商在2023年采取了降薪措施，中信證券和中金公司雖仍位居薪酬排行前列，但人均薪酬均有下滑，尤其是中金公司，同比降幅接近15%。整體而言，大部分券商的人均薪酬調(diào)整至40萬(wàn)元至60萬(wàn)元區(qū)間，顯示出行業(yè)薪酬水平的新常態(tài)。

在此背景下，金融業(yè)內(nèi)外也在探討和執(zhí)行薪酬調(diào)整政策，包括部分金融機(jī)構(gòu)實(shí)行限薪及薪酬追回措施，反映出整個(gè)行業(yè)正經(jīng)歷深刻變革，以適應(yīng)新的監(jiān)管環(huán)境和社會(huì)期待。專(zhuān)家分析指出，這些措施旨在平衡行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)資源向制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)傾斜，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。