在北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院處理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,探討了員工因辱罵同事而被解雇的合法性問題。案件詳情如下:2023年1月,王某加入一家物業(yè)公司后,多次感覺同事有意針對(duì)自己。一次物業(yè)會(huì)議中,王某的工作問題被公開通報(bào),他誤以為這是同事的又一次刁難,于是在會(huì)議期間及會(huì)后對(duì)同事進(jìn)行了言語(yǔ)侮辱。
對(duì)此,物業(yè)公司對(duì)王某作出了《處罰決定書》,指出他不僅未能達(dá)到工作要求,還在會(huì)議上辱罵同事,這些行為依據(jù)《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲管理制度》構(gòu)成重特大過錯(cuò),遂決定立即終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某則聲稱這是公司逼迫他離職的策略,認(rèn)為解雇行為違法,應(yīng)予賠償。
物業(yè)公司辯護(hù)稱,其解雇行為合理合法,提供了《員工手冊(cè)》、監(jiān)控錄像等證據(jù),證明王某確實(shí)違反了公司規(guī)定并有辱罵同事的行為。
法院審理后強(qiáng)調(diào),勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益都受到法律保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)解除合同。本案中,《員工手冊(cè)》明確規(guī)定辱罵同事屬于嚴(yán)重過錯(cuò),公司有權(quán)限據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系,因此判定物業(yè)公司的解雇行為合法。