大小周成一些HR的最大讓步求職者權(quán)益待重視

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2024-07-18 14:05:45 新黃河客戶端

大小周成一些HR的最大讓步

在職場(chǎng)環(huán)境中，“996”工作制曾引起廣泛討論，其中“6”被視為資本追求剩余價(jià)值的象征。而今，不少企業(yè)招聘時(shí)提出單休條件，這一現(xiàn)象在快遞、餐飲、零售、醫(yī)療及短視頻等行業(yè)尤為普遍，反映出人才市場(chǎng)中招聘方可能占據(jù)更多主動(dòng)權(quán)。國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)雖未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)采取雙休或單休，但明確了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周總工時(shí)不超過44小時(shí)，并確保每周至少有一天休息。超出這一標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間需由雇員與雇主協(xié)商，并可能以加班費(fèi)等形式補(bǔ)償。

求職者阿偉的經(jīng)歷揭示了這一變化。他在尋找互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采購(gòu)崗位的過程中，發(fā)現(xiàn)幾乎所有潛在雇主都實(shí)行單休政策。阿偉曾經(jīng)歷過“996”的高強(qiáng)度工作，期望重返職場(chǎng)時(shí)能有更合理的工作與生活平衡，但現(xiàn)實(shí)是他不得不面對(duì)單休成為常態(tài)的現(xiàn)狀。即便他愿意在薪酬上做妥協(xié)，大多數(shù)企業(yè)仍堅(jiān)持單休，且不會(huì)提供額外補(bǔ)償，加班補(bǔ)助的兌現(xiàn)也存在不確定性。部分HR甚至強(qiáng)調(diào)，想要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，不應(yīng)糾結(jié)于單休或雙休的問題。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇促使企業(yè)采取各種降本增效措施，包括在人力資源上的調(diào)整，形成一種求職者需適應(yīng)企業(yè)要求的“賣方市場(chǎng)”。阿偉和其他求職者感受到，個(gè)人選擇的空間縮小，企業(yè)則持有“你不做，有人等著做”的態(tài)度。

單休模式下，員工的休息時(shí)間被嚴(yán)重壓縮，影響了家庭生活和個(gè)人充電的機(jī)會(huì)，工作與生活的界限變得模糊。此外，許多行業(yè)的招聘信息中明確標(biāo)注單休，如快遞、餐飲、零售、醫(yī)療行業(yè)，以及部分新媒體公司，顯示這一趨勢(shì)正逐步成為某些領(lǐng)域的默認(rèn)規(guī)則。值得注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)對(duì)工作與生活平衡愈發(fā)重視，甚至有學(xué)生因公司單休政策而拒絕工作機(jī)會(huì)，顯示出年輕一代對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)注。

法律專家指出，雖然國(guó)家未硬性規(guī)定雙休或單休，但加班必須遵循法律規(guī)定，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作需支付加班費(fèi)。律師建議，勞動(dòng)者在簽訂合同前應(yīng)與雇主明確工作時(shí)間、報(bào)酬及加班補(bǔ)償?shù)木唧w條款，以維護(hù)自身權(quán)益。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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