女子請病假去非洲看病被解雇索賠15萬
一位女性白領(lǐng)在2017年1月加入北京一家公司,擔任行政經(jīng)理職位,月薪為2萬元。2019年7月,她因尾骨受傷申請病假,提供了醫(yī)院證明,建議全休一個月。公司雖有疑慮但仍批準了病假,并提醒不可借此機會旅游。然而,王女士在病假期間前往坦桑尼亞旅游,并被發(fā)現(xiàn)拍攝了包含跳躍動作的照片。公司認為此行為嚴重違反規(guī)定,于是在她第二次申請病假后,以嚴重違紀為由解雇了她。女子請病假去非洲看病被解雇索賠15萬。
王女士辯稱赴坦桑尼亞實為求醫(yī)并散心,但未能提供在當?shù)鼐歪t(yī)的證據(jù)。她因此提起仲裁,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金15萬元,但仲裁委未予支持。隨后,王女士將案件訴至法院。
法院審理認為,王女士未能證明其出國目的確為治療,其行為不符合病假本質(zhì),超出了常規(guī)認知,故不采信其辯解。公司依據(jù)《員工手冊》解除合同,符合法律規(guī)定。一審法院駁回了王女士的訴求,二審維持原判,確認公司解雇行為合法,無需賠償。此外,文中還列舉了六種可能被視為無效病假的情況,包括病假證明來源不明、醫(yī)生違規(guī)開具證明、病假期間外出旅游等,強調(diào)了員工在休病假時應(yīng)遵守誠信原則。
原標題:“抑郁”員工請病假,暗中考研還領(lǐng)高薪,法院:超額薪酬得退記者近日從北京市大興區(qū)人民法院了解到一起勞動爭議案件。
2024-02-21 15:03:17員工請病假