中國(guó)人每周工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)

近期，“896工作制”成為熱議焦點(diǎn)，與之伴隨的是某公司員工面臨的高強(qiáng)度工作壓力，這再度引發(fā)了社會(huì)對(duì)“996工作制”及過(guò)度加班文化的廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，自2015年起，我國(guó)企業(yè)員工的周平均工作時(shí)間持續(xù)上升，到2023年達(dá)到了49小時(shí)的新高。這一趨勢(shì)在2024年并未放緩，反而有加劇的跡象，特別是今年的某些月份，周平均工時(shí)更是創(chuàng)下多年新記錄。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，并對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了嚴(yán)格限制。然而，實(shí)際中，超時(shí)工作現(xiàn)象普遍存在，且有愈演愈烈之勢(shì)。有專(zhuān)家指出，對(duì)于一部分中低收入群體而言，加班成為增加收入的有限途徑，因此，簡(jiǎn)單一刀切限制加班可能帶來(lái)負(fù)面影響，需要考慮政策的人性化與靈活性。

中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華強(qiáng)調(diào)，盡管勞動(dòng)法已實(shí)施多年，但在當(dāng)前發(fā)展階段，嚴(yán)格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn)，尤其在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)難以放慢腳步。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)方法顯示，周平均工時(shí)的計(jì)算覆蓋了全職及兼職工作，且數(shù)據(jù)顯示，與其他國(guó)家相比，中國(guó)的工作時(shí)間較長(zhǎng)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車(chē)道往往伴隨著勞動(dòng)時(shí)間的增加，特別是在亞洲地區(qū)，這一現(xiàn)象尤為顯著。然而，工作時(shí)間的延長(zhǎng)并不直接等同于收入的同步增長(zhǎng)。研究顯示，加班增多的人群更可能獲得加薪，而工作時(shí)間減少的則可能面臨減薪。企業(yè)為降低成本，傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人，加之部分企業(yè)文化推崇長(zhǎng)時(shí)間工作，共同推動(dòng)了工時(shí)的延長(zhǎng)。

宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)也是影響因素之一，企業(yè)為應(yīng)對(duì)壓力，可能會(huì)選擇增加員工加班來(lái)降低成本。同時(shí)，靈活就業(yè)群體，如外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等，為了增加收入，常常自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，這部分人群的工作時(shí)長(zhǎng)并未計(jì)入國(guó)家的周平均工時(shí)統(tǒng)計(jì)中。

過(guò)去，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整和法律干預(yù)曾促使周平均工時(shí)短暫下降，但近年來(lái)該數(shù)值持續(xù)上升，未見(jiàn)回調(diào)。官方雖多次強(qiáng)調(diào)“996工作制”違法，但實(shí)際執(zhí)行中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。歷史上，中國(guó)曾嘗試縮短工時(shí)，但考慮到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)負(fù)擔(dān)，短期內(nèi)大幅縮短工作時(shí)間難度較大。

專(zhuān)家們認(rèn)為，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，減少工作時(shí)間是發(fā)展趨勢(shì)，尤其是在年輕一代更加重視生活質(zhì)量的今天。為保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)消費(fèi)，平衡企業(yè)和勞動(dòng)者利益，適當(dāng)控制工時(shí)是必要的目標(biāo)。部分亞洲國(guó)家已開(kāi)始實(shí)施加班限制措施，為中國(guó)提供了參考。未來(lái)，合理評(píng)估并限制特定高風(fēng)險(xiǎn)崗位的加班，將是重要的一步。然而，考慮到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，短期內(nèi)廣泛推行更短的工時(shí)制度尚不現(xiàn)實(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議還需多方面的努力和平衡。