中國(guó)人每周工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)
近期,“896工作制”成為熱議焦點(diǎn),與之伴隨的是某公司員工面臨的高強(qiáng)度工作壓力,這再度引發(fā)了社會(huì)對(duì)“996工作制”及過(guò)度加班文化的廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示,自2015年起,我國(guó)企業(yè)員工的周平均工作時(shí)間持續(xù)上升,到2023年達(dá)到了49小時(shí)的新高。這一趨勢(shì)在2024年并未放緩,反而有加劇的跡象,特別是今年的某些月份,周平均工時(shí)更是創(chuàng)下多年新記錄。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí),并對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了嚴(yán)格限制。然而,實(shí)際中,超時(shí)工作現(xiàn)象普遍存在,且有愈演愈烈之勢(shì)。有專(zhuān)家指出,對(duì)于一部分中低收入群體而言,加班成為增加收入的有限途徑,因此,簡(jiǎn)單一刀切限制加班可能帶來(lái)負(fù)面影響,需要考慮政策的人性化與靈活性。
中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華強(qiáng)調(diào),盡管勞動(dòng)法已實(shí)施多年,但在當(dāng)前發(fā)展階段,嚴(yán)格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn),尤其在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,企業(yè)難以放慢腳步。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)方法顯示,周平均工時(shí)的計(jì)算覆蓋了全職及兼職工作,且數(shù)據(jù)顯示,與其他國(guó)家相比,中國(guó)的工作時(shí)間較長(zhǎng)。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車(chē)道往往伴隨著勞動(dòng)時(shí)間的增加,特別是在亞洲地區(qū),這一現(xiàn)象尤為顯著。然而,工作時(shí)間的延長(zhǎng)并不直接等同于收入的同步增長(zhǎng)。研究顯示,加班增多的人群更可能獲得加薪,而工作時(shí)間減少的則可能面臨減薪。企業(yè)為降低成本,傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人,加之部分企業(yè)文化推崇長(zhǎng)時(shí)間工作,共同推動(dòng)了工時(shí)的延長(zhǎng)。
宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)也是影響因素之一,企業(yè)為應(yīng)對(duì)壓力,可能會(huì)選擇增加員工加班來(lái)降低成本。同時(shí),靈活就業(yè)群體,如外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等,為了增加收入,常常自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間,這部分人群的工作時(shí)長(zhǎng)并未計(jì)入國(guó)家的周平均工時(shí)統(tǒng)計(jì)中。
過(guò)去,宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整和法律干預(yù)曾促使周平均工時(shí)短暫下降,但近年來(lái)該數(shù)值持續(xù)上升,未見(jiàn)回調(diào)。官方雖多次強(qiáng)調(diào)“996工作制”違法,但實(shí)際執(zhí)行中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。歷史上,中國(guó)曾嘗試縮短工時(shí),但考慮到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)負(fù)擔(dān),短期內(nèi)大幅縮短工作時(shí)間難度較大。
專(zhuān)家們認(rèn)為,長(zhǎng)遠(yuǎn)看,減少工作時(shí)間是發(fā)展趨勢(shì),尤其是在年輕一代更加重視生活質(zhì)量的今天。為保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)消費(fèi),平衡企業(yè)和勞動(dòng)者利益,適當(dāng)控制工時(shí)是必要的目標(biāo)。部分亞洲國(guó)家已開(kāi)始實(shí)施加班限制措施,為中國(guó)提供了參考。未來(lái),合理評(píng)估并限制特定高風(fēng)險(xiǎn)崗位的加班,將是重要的一步。然而,考慮到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),短期內(nèi)廣泛推行更短的工時(shí)制度尚不現(xiàn)實(shí),減少勞動(dòng)爭(zhēng)議還需多方面的努力和平衡。
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2024-06-24 05:57:23村干部工作時(shí)間傷亡為何難定工傷