7月26日,新東方創(chuàng)始人俞敏洪在東方甄選股東溝通會(huì)上,首次公開回應(yīng)了關(guān)于董宇輝離職東方甄選的“分手”風(fēng)波。
去年底,因“小作文事件”爆發(fā),暴露了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理的問題。此事件讓俞敏洪意識(shí)到事態(tài)的嚴(yán)重性,他迅速采取措施“救火”,親自擔(dān)任CEO一職。盡管他坦言這個(gè)年齡站在這個(gè)崗位上有些勉為其難,但他仍然是一個(gè)充滿活力的人。
俞敏洪最初的設(shè)想是讓東方甄選和與輝同行兩個(gè)平臺(tái)互不干涉,后臺(tái)相互支持。每個(gè)人都能獲得滿意的待遇和收入,這本應(yīng)是一個(gè)理想的模式。然而,事情并沒有按計(jì)劃進(jìn)行。外部環(huán)境的干擾加上內(nèi)部矛盾的沖突,使得兩個(gè)平臺(tái)的粉絲形成了對(duì)立的局面。
俞敏洪多次嘗試調(diào)和兩邊的問題,希望討好兩邊的粉絲群體。“我常出鏡,一會(huì)兒到與輝同行,一會(huì)兒到東方甄選,但(水)沒端平,最后火燒到自己頭上?!彼寡裕@樣的努力不僅未能解決問題,反而使自己陷入了更大的困境。
俞敏洪的回應(yīng)揭示了在企業(yè)管理中的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。盡管有良好的初衷,但實(shí)際操作中往往會(huì)遇到意想不到的困難。此次風(fēng)波不僅是對(duì)俞敏洪個(gè)人的一次考驗(yàn),也是對(duì)企業(yè)管理和協(xié)調(diào)能力的一次重要檢驗(yàn)。
組建與輝同行7個(gè)多月后,主播董宇輝還是徹底告別了東方甄選。
2024-07-26 17:27:52俞敏洪董宇輝體面分手6月7日凌晨,新東方創(chuàng)始人俞敏洪在社交平臺(tái)上發(fā)文,對(duì)最近因其個(gè)人言論引發(fā)的擔(dān)憂和憂慮向東方甄選的客戶、股東和投資者道歉。
2024-06-07 10:20:15敏洪就個(gè)人言論道歉