多省份明確：繳了社保也可以是應(yīng)屆生

近期，多省份包括山東、湖南、貴州、廣西的人社部門發(fā)布了新政策，調(diào)整了應(yīng)屆生身份認定標準。在這些地區(qū)的事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者的過往工作經(jīng)歷和社保繳納情況將不再作為應(yīng)屆生身份審核的條件。這對于擔憂因工作經(jīng)歷而失去應(yīng)屆生身份、專注于備考公務(wù)員或事業(yè)單位的年輕人而言，無疑是個積極信號。

就業(yè)問題關(guān)系重大，尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，始終是社會關(guān)注的重點。長期以來，政府機關(guān)、國有企業(yè)及事業(yè)單位在招聘時，傾向于向應(yīng)屆生提供崗位，以促進這一群體的就業(yè)。例如，浙江省過去三年的公務(wù)員考試中，超過一半的職位專門預(yù)留給了應(yīng)屆畢業(yè)生。

在知名企業(yè)，尤其是國企、全球五百強公司及大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，校園招聘幾乎成了吸納應(yīng)屆生的主要途徑，且通常僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生參與。這種招聘模式為應(yīng)屆生快速進入知名企業(yè)提供了便捷通道。

然而，各地區(qū)、各機構(gòu)對應(yīng)屆生身份的界定標準不一，導(dǎo)致在實際操作中存在差異。有的依據(jù)畢業(yè)時間，有的則參考工作經(jīng)歷和社保記錄。傳統(tǒng)上，一旦應(yīng)屆生開始繳納社保，往往就被視為已就業(yè)，從而影響其應(yīng)屆生身份的保持。

鑒于應(yīng)屆生身份的特殊價值，部分學(xué)生在就業(yè)選擇上顯得尤為謹慎，甚至選擇延期畢業(yè)，以保留應(yīng)屆生身份，以便報考專為應(yīng)屆生設(shè)置的崗位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，慢就業(yè)現(xiàn)象日益顯著，約19.1%的應(yīng)屆生選擇慢就業(yè)，而42.8%的受訪大學(xué)生認為延畢是為了保持應(yīng)屆生身份優(yōu)勢。

社會各界逐漸認識到，應(yīng)屆生身份的初衷是助力畢業(yè)生就業(yè)，而非制造就業(yè)障礙。因此，有關(guān)延長應(yīng)屆生身份有效期的呼聲漸起。一些權(quán)威人士建議，應(yīng)簡化并統(tǒng)一應(yīng)屆生身份的定義，確保即使有短暫工作經(jīng)歷的畢業(yè)生，在重新求職時仍能享受應(yīng)屆生待遇。

對此，一些地方政府和大型企業(yè)已經(jīng)開始采取行動。如浙江省在公務(wù)員考試中，放寬了對往屆畢業(yè)生的報考限制。山東、貴州、廣西、湖南等地也調(diào)整了政策，簡化了事業(yè)單位招聘中對應(yīng)屆生的認定條件。同時，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如騰訊、阿里巴巴等，也在校招中擴展了畢業(yè)時間范圍，為畢業(yè)生提供了更靈活的就業(yè)機會。

這些變化意味著畢業(yè)生在職業(yè)規(guī)劃上有了更多靈活性，既不必因一次考試失利就陷入持續(xù)備考的循環(huán)，也能在職業(yè)生涯初期有更多嘗試和探索的空間，尋找真正適合自己的職業(yè)道路。

許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心也鼓勵學(xué)生采取多元化就業(yè)策略，避免單一路徑依賴。通過政策的細微調(diào)整，旨在減輕初入職場者的心理壓力，促進青年群體更加充分和自由地就業(yè)。