OpenAI面臨多個(gè)挑戰(zhàn)

自O(shè)penAI的首席執(zhí)行官奧爾特曼經(jīng)歷解雇與重聘后，公司內(nèi)部人事變動(dòng)愈發(fā)頻繁。今年以來(lái)，多位高管相繼離職，導(dǎo)致聯(lián)合創(chuàng)始人僅剩三人：奧爾特曼、扎倫巴及休假中的布羅克曼。這不禁讓人疑問(wèn)，為何在人工智能領(lǐng)域擁有重大影響力的OpenAI難以留住其創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)？

本月早些時(shí)候，ChatGPT關(guān)鍵開(kāi)發(fā)者舒爾曼宣布離職，轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Anthropic。他提到，自己追求在AI對(duì)齊領(lǐng)域的研究，并渴望與志同道合者共事。與此同時(shí)，產(chǎn)品負(fù)責(zé)人鄧也宣布離職。上海交通大學(xué)副教授劉鵬飛分析認(rèn)為，這些高級(jí)研究人員的出走可能標(biāo)志著OpenAI不再是頂級(jí)AI科學(xué)家的首選目的地，人才正流向?qū)Ｗ⒂贏I安全的新興企業(yè)，預(yù)示著AI研究生態(tài)的多元化趨勢(shì)。

尤其引人注目的是，原本與奧爾特曼緊密站隊(duì)的布羅克曼也宣布休假至年底，并強(qiáng)調(diào)構(gòu)建安全的通用人工智能任務(wù)艱巨。中歐國(guó)際工商學(xué)院教授譚寅亮指出，業(yè)界普遍解讀這一行為預(yù)示著布羅克曼或?qū)㈦x職，類似情況曾在另一位前聯(lián)合創(chuàng)始人卡帕西身上發(fā)生過(guò)。舒爾曼和布羅克曼的動(dòng)向傳遞出兩大信號(hào)：一是OpenAI內(nèi)部管理問(wèn)題可能導(dǎo)致更多優(yōu)秀科學(xué)家流失，縮小與其他AI企業(yè)的差距；二是GPT系列模型的發(fā)展可能遭遇技術(shù)瓶頸，業(yè)界需審視規(guī)?；傻臉O限。

即將到來(lái)的美國(guó)競(jìng)業(yè)禁止條款廢除，可能加劇OpenAI的人才流失問(wèn)題。

另一方面，眾多OpenAI前員工創(chuàng)辦的初創(chuàng)企業(yè)正逐步崛起，其中Anthropic由前OpenAI高管創(chuàng)立，被視為行業(yè)內(nèi)的強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者。公司CEO阿莫迪預(yù)測(cè)人工智能模型公司將迎來(lái)萬(wàn)億美元級(jí)收入，而OpenAI及其前員工創(chuàng)立的企業(yè)或?qū)⒄紦?jù)該市場(chǎng)的半壁江山。此外，前OpenAI研究科學(xué)家斯瑞尼瓦斯創(chuàng)立的人工智能搜索公司Perplexity，估值飆升，成為谷歌和OpenAI同類產(chǎn)品的有力競(jìng)爭(zhēng)者。

特斯拉CEO馬斯克，同樣是OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人，宣布成立自己的人工智能公司xAI，進(jìn)一步證明了創(chuàng)始人出走現(xiàn)象在硬科技領(lǐng)域的普遍性，以及硅谷長(zhǎng)久以來(lái)的“叛變”文化。譚寅亮舉例說(shuō)明，歷史上不乏“叛變者”通過(guò)創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟全新領(lǐng)域，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的案例。

安全問(wèn)題成為OpenAI無(wú)法回避的議題。聯(lián)合創(chuàng)始人蘇茨克維爾和雷克的離職，以及他們對(duì)安全文化的擔(dān)憂，凸顯了公司內(nèi)部在此方面的分歧。蘇茨克維爾創(chuàng)建專注于安全超級(jí)智能的新公司，雷克則加入Anthropic繼續(xù)超級(jí)對(duì)齊研究。譚寅亮強(qiáng)調(diào)，確保AI與人類價(jià)值觀一致的“對(duì)齊”問(wèn)題，是部分科學(xué)家堅(jiān)守的底線。

近期，OpenAI的安全部門調(diào)整也引發(fā)爭(zhēng)議，加劇了外界對(duì)其安全承諾的質(zhì)疑。馬斯克對(duì)OpenAI的起訴更是直指公司偏離了公益初衷。南開(kāi)大學(xué)教授李維安指出，OpenAI創(chuàng)始人離開(kāi)主要基于治理理念沖突，而非傳統(tǒng)意義上的待遇問(wèn)題，反映了人工智能治理向善還是向利的深層矛盾。

Anthropic作為OpenAI的有力挑戰(zhàn)者，持續(xù)吸引著核心成員加盟，其在公司治理結(jié)構(gòu)上的創(chuàng)新平衡了商業(yè)與安全，成為吸引人才的關(guān)鍵因素。隨著其他AI企業(yè)在技術(shù)上的追趕，以及OpenAI面臨的財(cái)務(wù)困境和外部法律挑戰(zhàn)，2023年對(duì)OpenAI而言將是充滿考驗(yàn)的一年。